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東寶人才研究實驗室是中國第一個由中國民營企業完全獨立、自主建立和管理、運營、實踐落地的實驗室；也是中國第一個以人才治理為中心，研究適合中國文化、中國人特質、中國企業發展現狀的人才治理體系的實驗室；更是中國第一個真正將AI人工智能、大數據、信息化等工具，深度應用于人才治理體系的實驗室。
人才實驗室首席研究專家由擁有18年實戰經驗的劉棟材先生擔任，未來在人力資源管理的三個主要研究方向：
1、深度研究創新中國人自己的、極具中國文化的“中國式”人才治理體系——東寶模式；
2、將AI人工智能、大數據、信息化等工具，深度應用和融入在人才治理體系中，幫助中國人才治理體系建設實現彎道超車；
3、將研究成果和實踐方法，植入并固化在DHG數字化人才治理體系中，最大程度的減少企業管理者的工作壓力、降低企業管理過程中對管理者的個人依賴。
人才研究實驗室，作為東寶軟件旗下機構—東寶人才研究院的特別項目，除了人才管理的專注研究與創新，未來更是承載了東寶軟件多個重大使命與責任：
1、為東寶的發展，源源不斷地發現和培養優秀的人才；
2、為中國企業、民族企業的健康成長，源源不斷地發現和培養優秀的人才；
3、為(wei)中(zhong)國經濟的發展，為(wei)中(zhong)華民族的偉大復興，源源不(bu)斷地發現和培(pei)養優(you)秀的人才。

◎2002年(nian)，劉棟材先生創立東寶軟件，專注(zhu)人才治(zhi)理研究與軟件研發18年(nian)。
◎東寶人(ren)才研究實(shi)驗室首席(xi)研究專家◎主(zhu)持研發的(de)DHG數字化人(ren)才治理系統(tong)，是中(zhong)國人(ren)力資源管理5.0時代的(de)先(xian)行者。
◎是(shi)“HR理論化研究(jiu)+場景化應(ying)用+數字化落地(di)”三(san)者(zhe)深(shen)度有機融合的(de)開(kai)創(chuang)者(zhe)，在國內首次真正實現了企(qi)業人才戰略的(de)升級，從(cong)而促進企(qi)業長(chang)青(qing)發展(zhan)！
◎率先將人才(cai)(cai)戰(zhan)略(lve)作為企(qi)(qi)業(ye)發展戰(zhan)略(lve)的(de)核心，梳理了整(zheng)套可復(fu)制的(de)人才(cai)(cai)戰(zhan)略(lve)模(mo)式(shi)——東寶模(mo)式(shi)，是符合中(zhong)國(guo)文化、中(zhong)國(guo)人特(te)質(zhi)，并適應中(zhong)國(guo)企(qi)(qi)業(ye)發展現狀(zhuang)的(de)人才(cai)(cai)治(zhi)理模(mo)式(shi)；也是快速優質(zhi)地(di)復(fu)制人才(cai)(cai)，高(gao)效地(di)使用(yong)人才(cai)(cai)，滿足中(zhong)國(guo)企(qi)(qi)業(ye)戰(zhan)略(lve)發展需要的(de)企(qi)(qi)業(ye)人才(cai)(cai)治(zhi)理模(mo)式(shi)。
◎2019年創立東寶人才(cai)研(yan)究(jiu)院，讓中國化的(de)人力資源治理體系建設(she)——“東寶模式”幫(bang)助更(geng)多企(qi)業(ye)，從而(er)促(cu)進企(qi)業(ye)健康成長(chang)！
◎率先(xian)提出“五點(dian)一線理(li)論(lun)(lun)、三力一度(du)理(li)論(lun)(lun)，三學理(li)論(lun)(lun)，強兵不(bu)強將，養才不(bu)養德理(li)論(lun)(lun)，不(bu)看資歷看潛(qian)力、東寶七德”等符合(he)中(zhong)(zhong)國文(wen)化(hua)，適合(he)中(zhong)(zhong)國人特質(zhi)，適應(ying)中(zhong)(zhong)國企業(ye)發展現狀的創(chuang)新(xin)理(li)論(lun)(lun)！