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關于東寶

讓人力資源管理，促進企業健康成長

大型企業薪酬與激勵解決方案

1586504402303720.jpg痛點

1.1薪酬結構不合(he)理，員工覺得沒(mei)有保障

1.2骨干員(yuan)工以離(li)職來要求(qiu)提高薪資待(dai)遇

1.3工資(zi)核算復雜，耗時費力(li)還容易出錯

1.4薪(xin)酬(chou)體(ti)系(xi)沒有收到(dao)激勵效果


1586504689205617.jpg解決方案

2.1支持設(she)置(zhi)多種薪酬結構與科目，提供行業(ye)標準(zhun)，來指(zhi)導企業(ye)設(she)置(zhi)固定與浮動的比例

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2.2通(tong)過所處(chu)的薪(xin)酬(chou)分位與調薪(xin)預警模型，主動對比、發現符(fu)合調薪(xin)的人員(yuan)(yuan)，對關(guan)鍵人才保持合理、有競爭力的薪(xin)酬(chou)水平，穩(wen)定(ding)員(yuan)(yuan)工(gong)

2.3通過快(kuai)(kuai)速(su)(su)設置(zhi)不同(tong)的薪酬(chou)規則與方(fang)案，實現薪資的快(kuai)(kuai)速(su)(su)核算

2.4支(zhi)持年薪(xin)制、薪(xin)酬(chou)包、股權激勵等多種薪(xin)酬(chou)結構(gou)與核算(suan)方式(shi)

2.5智能數據檢測(ce)，自動發現薪資(zi)核算異常(chang)的數據，并(bing)予以提示

2.6支持不同地(di)區的(de)最(zui)低(di)工資標準、個稅、五險(xian)一金規則的(de)自適(shi)應，減少人為設(she)置的(de)工作量

2.7自定(ding)義設置工資條，自動生成工資臺帳(zhang)，快捷進(jin)行分(fen)類保(bao)存

2.8內置的薪資統計報表(biao)，實現快(kuai)速(su)的薪酬分析，并支持導出、打(da)印。


1586505275138510.jpg管理價值

3.1提供精準的定(ding)(ding)薪策略，保持行(xing)業競爭力(li)，穩(wen)定(ding)(ding)骨干員工

3.2減少事務型操作，薪(xin)資核算與分析的速度提升25%

3.3薪資核算(suan)錯(cuo)誤率為0

3.4保持合理的人工(gong)成(cheng)本支出(chu)，獲(huo)得優質的人力成(cheng)本回報率

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