三(san)化(hua)融(rong)合，知(zhi)行合一 | HR理論(lun)化(hua)研究+場景化(hua)應用+數字(zi)化(hua)落地(di)
關于東寶
讓人力資源管理，促進企業健康成長
政府事業單位薪酬體系解決方案
痛點
1.1薪資科(ke)目多(duo)，規(gui)則(ze)復雜，手工統計(ji)繁(fan)瑣耗時(shi)，容易出錯
1.2集團對下(xia)屬(shu)公司進行薪酬(chou)總額難以控制
1.3薪資核算周期較長，速(su)度慢
1.4薪(xin)資報表的制作耗時較長
解(jie)決(jue)方案
2.1支(zhi)持設(she)置多(duo)套薪(xin)(xin)資科目(mu)及不同薪(xin)(xin)酬核算方案
2.2快速生成職等職級薪酬(chou)表(biao)，支持(chi)數據導入
2.3支(zhi)持設置(zhi)不同公司的薪(xin)資總額(e)預算，按流程進(jin)行(xing)審批，突破此限額(e)時(shi)將無法完成(cheng)提交
2.4支(zhi)持個稅及五險(xian)一金的快速(su)錄入，同時支(zhi)持自(zi)適應不同城市(shi)的最低(di)工資、個稅、社保基數設(she)置(zhi)
2.5結(jie)合考勤數(shu)據(ju)，支持快速進行月工資核算
2.6依據規則設置(zhi)，可實現異(yi)常薪資數(shu)據智能檢測(ce)，將出(chu)錯(cuo)率降為零
2.7員工可在APP端自(zi)我(wo)確定當月薪資，如有(you)疑問(wen)，可自(zi)行(xing)進行(xing)反饋
2.8依(yi)據不同維度(du)對工(gong)資總額進行快速(su)統計分析
管理價值
3.1系(xi)統設置薪資科目與運算(suan)規則后(hou)實現后(hou)臺核算(suan)，減(jian)少手(shou)工維護工作量
3.2薪資(zi)核算(suan)速度提升20%
3.3薪資(zi)核算出錯率(lv)下降35%
3.4快(kuai)速生成薪(xin)資報表，減(jian)少數(shu)據(ju)統計(ji)時(shi)間(jian)，提升(sheng)工作效率
