解決方案

2.1通(tong)過縝(zhen)密的招聘崗位需(xu)求分析，明確崗位的任職條件，確定招聘方案

2.2通過獵狗招聘助手，依據智能簡歷(li)匹配，自動(dong)挖掘、推薦合適的簡歷(li)

2.3簡(jian)歷自動(dong)匹配相(xiang)對應的招聘計劃(hua)，并能清晰簡(jian)歷來源(yuan)，為(wei)后續的數(shu)據(ju)分析提(ti)供埋點

2.4支持快速發起筆試(shi)、測評、線上面試(shi)流程(cheng)，并可一鍵發起邀(yao)約通知

2.5運用(yong)面(mian)試官勝任(ren)力素(su)質模型，確定不(bu)同(tong)面(mian)試官級別，確保(bao)面(mian)試質量(liang)

2.6通過面試(shi)官工作臺，一個頁面掌握面試(shi)安排與動態(tai)，提前看(kan)到候選(xuan)人信息與面試(shi)流程

2.7通(tong)過二(er)維(wei)碼(ma)、身份證掃描等預入(ru)職方式，提升入(ru)職體驗感

2.8為新人配置導(dao)師并結合試(shi)用(yong)期任務，幫助新人快速融入團隊

2.9通(tong)過導師評估(gu)、錄(lu)用風險評估(gu)模(mo)型(xing)，確定新員工崗位勝任力

2.10系統內置多(duo)種員工流(liu)動流(liu)程，支持在線上快速實現(xian)人(ren)員在組織(zhi)內與跨(kua)組織(zhi)的流(liu)轉

2.11在人才(cai)(cai)供應(ying)過程中，建(jian)立起人才(cai)(cai)池(chi)，定時與人才(cai)(cai)池(chi)中優(you)秀的人才(cai)(cai)保(bao)持聯系，縮短招聘周(zhou)期

2.12依據離職預(yu)警模型、流動預(yu)測(ce)模型，提(ti)前發現、評估流動風險(xian)，提(ti)前做(zuo)好應對準備