
痛點
1.1員工(gong)沒有(you)參與感,體驗感很差
1.2事務型工作占據人力資(zi)源管理者(zhe)過多(duo)的時間(jian)
1.3數據查詢(xun)與(yu)統計耗時較(jiao)長,容易出錯
解決方案
2.1系統(tong)提(ti)供(gong)自動、智(zhi)能的數據(ju)分析,如(ru)簡歷匹配(pei)度、錄用風(feng)險指數、離職指數、流動預警(jing)等數據(ju)分析,減(jian)少手動工作量
2.2分析模型(xing)可依據(ju)實際工作情(qing)況進行(xing)調整,讓(rang)其更符(fu)合用(yong)戶(hu)需(xu)求
2.3通過預入職的個(ge)人(ren)掃碼提交個(ge)人(ren)資(zi)料,減少(shao)HR重復錄入的工作量
2.4以電子(zi)簽的方式在線簽訂合同(tong)與協議,實現無接觸的入職辦(ban)(ban)理,員工(gong)可(ke)全程看到(dao)辦(ban)(ban)理進(jin)度與節點
2.5通過(guo)信(xin)息推送(song),員工在自助(zhu)端可(ke)以看(kan)到個人工作任(ren)務、績效指標、學習內容、考(kao)勤、薪酬等數據(ju)
2.6員工(gong)流動亦可在線上(shang)自助端完成(cheng),從申請、審批、工(gong)作交接均(jun)可在線上(shang)完成(cheng)
2.7員工可在(zai)自(zi)助端平臺查詢相關(guan)政策(ce)、制度、公告,減少人(ren)工服務的時間(jian)
2.8依(yi)據不(bu)(bu)同角色的(de)桌面,將數據報表(biao)進行(xing)集成展示,不(bu)(bu)再需要專門人員統計
管理價值
3.1重視員工自主體驗感(gan),提升(sheng)員工滿意(yi)度
3.2數(shu)(shu)據統計個性(xing)化,減少(shao)45%的數(shu)(shu)據統計時(shi)間
3.3實現數據共(gong)享(xiang),加(jia)速組織(zhi)信息化建設