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中小企業如果是除以初創或者快速成長期，這個時期對于效率的要求較高，且人力資源體系還不健全，對成本會比較敏感，因此建議基于成本預算的考慮之外，重點要求軟件可以幫助企業將線下的人力資源類流程與信息管理導入線上，功能不要大而全，更多的是小而精，能夠滿足企業數據收集、管理、分析等功能為主。當軟件的口碑也是要考慮的，專業化人力資源軟件公司的產品更具···

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“日前，新冠疫情席卷全球，對世界經濟產生了巨大影響，對中國企業和企業家帶來了前所未有的困難和挑戰。作為中國企業的一份子，作為中國企業家的一員，我認為，此刻，應該盡我的社會責任，毫無保留分享我的寶貴成功經驗，幫助中國企業渡過難關，健康成長。我在經營自己的企業，也極其關注疫情的影響和企業的變化，近兩個月，太多讓人難過的事件在我身邊發生，是必然···

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繼首刊文章《疫情之下，中國企業路在何方？企業家是否該深度反思了？》發出不久，一位地產行業的董事長就帶著HRVP直接到公司來拜訪我，說是看了我的文章后，深受啟發！談話間，他反映自己的企業現狀不太好，受疫情影響，業績下滑嚴重，2000多名員工面臨生存的壓力與挑戰，他很想快速突破，做出一些改變。我問他怎么突破？他說要突破只能靠人才，而在他的企業人才管理···

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前言：人才的質量和數量始終是制約企業發展的最大因素，企業家和HRD都在想盡辦法解決這個關鍵問題。近期，我電話訪談了36家企業，發現所有的老板都深受困擾，在人才培養上花費了不少費用，但人才的質量和數量遠達不到期望。東寶之前也遇到過一樣的問題，目前已經完全解決了，現在我就把我的方法分享給大家。以下方法，經過我自己的企業和五家東寶客戶實踐檢驗，效果達···

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疫情當前，讓國內許多企業都抹上了一層濃厚的愁云。企業接下來的出路在哪里？HR從業者如何更好地提升，如何在企業中發揮自身價值？這想必是當下企業和HR們目前最關注的課題。東寶亞太人才研究院懷揣著“讓人力資源管理促進企業健康成長”的初心，一面公益直播，在線指導HR從業者科學抗“疫”；一面集結全國的HRD資源，為日后幫助HR從業者提升做足準備...同時，也因為···

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