聚焦戰略分解，推動戰略落地
支持戰略目標分解，績效評估，績效分析、績效改善等績效全流程管理。 支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR等多種績效管理模式。助力企業管理者捕獲最優管理實踐，高質量實現戰略目標。
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企業績效管理面臨的問題
績效(xiao)管(guan)理與戰(zhan)略實施脫節(jie)，過(guo)程缺乏有效(xiao)監督，績效(xiao)評價缺乏客觀性(xing)，結果無法有效(xiao)運用
我們的績效考核系統
充(chong)分激發組織(zhi)與個體的(de)活力，讓組織(zhi)目標與個人(ren)目標保(bao)持(chi)一致，實現員工自我(wo)驅動，組織(zhi)自我(wo)進化
戰略分解
? 系統支(zhi)持企(qi)業戰(zhan)略(lve)目(mu)標設定，提供戰(zhan)略(lve)解碼工具，在線拆分戰(zhan)略(lve)任(ren)務與戰(zhan)術動作；
? 將企業戰略(lve)目標分解到(dao)部門(men)考核(he)，部門(men)考核(he)落地到(dao)員工每月(yue)考核(he)指標；
? 支(zhi)持員工(gong)自下而上戰略目標承諾，達(da)成戰略共識，力出一孔。
? 支持(chi)解(jie)碼結果與(yu)戰(zhan)略績效(xiao)、學(xue)習、薪酬模(mo)塊進行關(guan)聯(lian)。
績效考評
? 系(xi)統支持KPI/OKR/MBO/BSC/360等多種考核(he)方式(shi)，提供年(nian)度、半年(nian)度、季度、月度不同的考核(he)周期；
? 可根據不同類(lei)型員工設置不同考(kao)核方案與考(kao)核量表，包含考(kao)核關系、強(qiang)制分布、考(kao)核等(deng)級、監督小(xiao)組等(deng)功能(neng)；
? 系統(tong)內置績(ji)效(xiao)考核(he)規則，實現自動化評分，確保考核(he)結果的(de)客觀性與公正性。
過程管控
? 支持考(kao)核過(guo)程全面管控，從方案(an)制定、量表制定與發(fa)布，到結果分析(xi)與反饋；
? 績效監控臺(tai)實現戰略執行進度檢視，快速推進考(kao)核進程；
? 績效監督小組稽核數據的真實性，實時糾錯；
? 流(liu)程引(yin)擎聯(lian)動(dong)PC端(duan)與移動(dong)端(duan)，實(shi)現端(duan)對(dui)端(duan)的數據流(liu)轉。
績效分析
? 支(zhi)持(chi)戰略目標和績效結果看板展(zhan)示，可(ke)按不(bu)同組織(zhi)、工作任務來進行劃分與統(tong)計；
? 戰略(lve)地圖動態呈現戰略(lve)目標達成進度(du)，為(wei)戰略(lve)實(shi)現提供數(shu)據決(jue)策(ce)支持；
? 分析組織目(mu)標(biao)達成(cheng)結果及差(cha)距，為(wei)組織績效改善提供科學依據；
? 甄別(bie)個(ge)人(ren)績效差距，為能力提升提供針對性賦能。
績效改善
? 支持(chi)(chi)實時績(ji)效溝通，實現快速糾(jiu)偏，貫(guan)穿(chuan)績(ji)效考(kao)核全(quan)過程，支持(chi)(chi)對任務(wu)、組(zu)織、部門、員工等維度溝通；
? 支持業(ye)務數據(ju)提交與審(shen)查，考核(he)評(ping)價(jia)、結果(guo)強制與調整、結果(guo)發布(bu)與確(que)認、結果(guo)反饋與申訴、績效面(mian)談、績效改善等管理；
? 支(zhi)持(chi)輪崗歷練，任務改善，課程學(xue)習(xi)等多種賦能方(fang)式；
? 實現離職預警(jing)、調薪(xin)預警(jing)、人才(cai)盤點等多維度應(ying)用；
東寶績效考核系統的優勢
績效管理(li)系統(tong)快(kuai)速(su)分解(jie)企(qi)業(ye)戰略目(mu)標，確保(bao)考核方向不偏離，過程可(ke)控，結果可(ke)見(jian)， 保(bao)障戰略目(mu)標實現。
戰略目標分解
U型(xing)戰略目(mu)標分(fen)解，績效(xiao)目(mu)標與員工達(da)成共(gong)識，縱向到(dao)底，橫向到(dao)邊
績效數據同步
支(zhi)持考(kao)核數據導(dao)入與系(xi)統(tong)內置規則等(deng)方式，確保數據實時(shi)有(you)效
績效持續改善
基于考核結(jie)果，內置績(ji)效(xiao)改(gai)善邏輯，觸發能力短板學習(xi)任務計劃，實(shi)現績(ji)效(xiao)持續改(gai)善，達(da)成績(ji)效(xiao)目標
多種考核方式
滿足多種績效考核需求，精準衡量業務產出(chu)，實時把(ba)控考核過程
低代碼靈活配置
參數化(hua)配置應對個性(xing)化(hua)績效考核場(chang)景，提(ti)高效率(lv)，降(jiang)低維護成本。
績效咨詢輔導
系統在(zai)線專家咨(zi)詢指導輔(fu)助，寶人才研究院提(ti)供(gong)行業績(ji)效管理最優實踐方(fang)案，減少企業試(shi)錯成本
績效考核系統可解決多行業考核需求
績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)系統支持多種績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)核方案，自定績(ji)(ji)效(xiao)指標、權重(zhong)、分(fen)值，解決企業各種績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)需求
- 政府/單位/公共
- 多種績效方案綜合使用，指標評估、民主評議、領導評分，對個人進行工作作風、工作成果、專業能力等評價
- 金融/地產/租賃
- 針對金融地產行業采取業務性指標、安全保衛指標、內部管理指標、服務質量指標等進行考核評分，充分調動員工···
- 零售/餐飲/酒店
- 對員工工作態度、工作能力、銷售業績、執行力、服務意識等進行考核，提高員工整體工作效率和能力水平，提升···
- 醫院/醫療/醫美
- 對醫院運營目標進行分解，逐級設定績效目標，對部門、科室和個人醫風醫德、專業水平進行考評、溝通、反饋及···
- 教育/培訓/科研
- 針對學校教育類績效考核實施院系分級考核辦法，執行目標管理，適應課題制、項目制業務場景
- 交通/倉儲/物流
- 針對于交通運輸、倉儲物流行業制定以時效、服務、安全、質量為核心的考核方案，提升營業網點的轉運效率
- 制造/電子/加工
- 勞動密集型行業對員工勞動產量，進行精細考核，充分激發員工積極性，識別關鍵人才，提高人效
- 互聯網/軟件/通信
- 互聯網軟件產品、研發等崗位工作產出難以量化，研發周期長的關鍵崗位推行以OKR為核心的績效考核方式，多種崗···
他們都在用我們的系統
