需求背景

在眾多(duo)企業的薪(xin)酬(chou)管理體系中，職等(deng)職級與薪(xin)資標準緊密(mi)相連。然而(er)，面(mian)對(dui)多(duo)樣化的實際需(xu)求，傳統(tong)的固(gu)定薪(xin)酬(chou)體系往往顯得力(li)不(bu)從心。特別是當遇(yu)到以下特殊場景時(shi)：

1、新(xin)入職(zhi)員工薪酬調(diao)整(zheng)：新(xin)入職(zhi)員工可能存在部分(fen)(fen)薪酬浮動(dong)，不在既定的薪酬體系(xi)內。此時(shi)，系(xi)統需支持對這部分(fen)(fen)薪酬進(jin)行靈活調(diao)整(zheng)，同時(shi)確(que)保標準職(zhi)等職(zhi)級部分(fen)(fen)不受影響。

2、入(ru)職(zhi)(zhi)定(ding)薪(xin)附(fu)件(jian)控制：對于職(zhi)(zhi)級高于6級的入(ru)職(zhi)(zhi)定(ding)薪(xin)人員，系統(tong)需強(qiang)制要求(qiu)提供銀(yin)行流(liu)水作為附(fu)件(jian)，以確保薪(xin)酬調整的合(he)理性(xing)；而(er)在其他情況下(xia)，則無需此控制。

解決方案(an)

為了滿足上述需求，我們提出了以(yi)下創新(xin)解(jie)決(jue)方案：

1、0職級薪酬補(bu)充與靈活控(kong)制：

在原有職等(deng)職級基礎上，為(wei)每(mei)個(ge)職等(deng)增(zeng)設(she)一(yi)個(ge)0職級，并設(she)定其薪(xin)酬范圍為(wei)不(bu)控制。這(zhe)樣，系統在帶出薪(xin)酬數據(ju)時，允(yun)許(xu)對0職級的(de)薪(xin)酬進行修改。

通過錄單檢測功能，確保非0職級(ji)的(de)數據在修改后(hou)無法提交，從而維護標準薪(xin)酬(chou)體系的(de)嚴肅性。

2、附件(jian)條(tiao)件(jian)控制(zhi)：

利用附件(jian)(jian)模板(ban)代碼(ma)中(zhong)的isRequired參數，結合職級(ji)(ji)和調(diao)薪(xin)類型等條件(jian)(jian)，實(shi)現(xian)附件(jian)(jian)的必填邏輯控制。對于職級(ji)(ji)高于6級(ji)(ji)的入職定薪(xin)人員(yuan)，系統強(qiang)制要求上傳銀(yin)行流(liu)水(shui)附件(jian)(jian)；在其他情況下(xia)，則無需此附件(jian)(jian)。

應用價值

這一解決方案(an)為(wei)客戶(hu)帶來(lai)了顯著的應用價(jia)值：

1、貼合實(shi)際業(ye)務(wu)：通過允許對(dui)0職級薪酬(chou)進行靈活(huo)調整(zheng)，系統更(geng)加切合客戶的實(shi)際業(ye)務(wu)需求，提(ti)高了薪酬(chou)管理的靈活(huo)性(xing)。

2、減少人為(wei)管控(kong)：有條件的(de)附件控(kong)制減少了人為(wei)干預，避免了因(yin)業務數(shu)據缺失而導致(zhi)的(de)簽核延(yan)誤，提高(gao)了業務處理效(xiao)率。

3、提(ti)升管理(li)效率：系(xi)統內置(zhi)的錄單(dan)檢測功能確保(bao)了薪酬數(shu)據(ju)的準(zhun)確性，同(tong)時簡化了審批流程，提(ti)升了整體管理(li)效率。

系統截圖與說明

1、職等職級薪酬標(biao)準(zhun)維護

該界(jie)面嵌入了職(zhi)(zhi)位(wei)等(deng)級與(yu)薪資(zi)對(dui)(dui)照表，為調薪發起人員提(ti)供參考。同時，允許對(dui)(dui)0職(zhi)(zhi)級工資(zi)進(jin)行修改(gai)，供審核人員進(jin)行對(dui)(dui)比查看。

2、 錄單(dan)檢測(ce)控制

系(xi)統通(tong)過(guo)錄單檢測功(gong)能，嚴(yan)格(ge)控制只(zhi)允許修改(gai)0職(zhi)級帶出的薪酬數據。一旦嘗試修改(gai)其(qi)他職(zhi)級的數據，系(xi)統將阻止提交，確保(bao)數據準確性(xing)。

3、 附件條件控制(zhi)

系(xi)統利用附件(jian)模板代碼中的isRequired參數(shu)，結合(he)職級和調(diao)薪類型等條件(jian)，實現附件(jian)的必填(tian)邏輯控制。圖中展示(shi)(shi)了職級高于6級的入職定薪人員需上傳銀行流(liu)水(shui)附件(jian)的提示(shi)(shi)。

綜(zong)上(shang)所述，我們的(de)薪(xin)酬(chou)職(zhi)等職(zhi)級靈活控制解(jie)決(jue)方案不僅滿足了(le)客戶的(de)多樣(yang)化需求，還(huan)提高了(le)薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)的(de)效率和準確性。