客戶簡介

常州電裝是知名制造商電裝下的企業。

電裝公司是一家面向大型汽車制造商，提供汽車技術、系統及零部件的供應商。致力于創造優質的產品，研究并開發先進的技術，讓世界變得更美好。株式會社電裝DENSO CORPORATION是世界汽車零部件及系統的頂級供應商，在2013年《財富》周刊公布的世界500強企業排名中，位列第242名。

所屬行業

通用設備制造業

項目背景

常州電裝隨著業務量不斷的發展，導致人工操作的工作量不斷加大，在此前提和背景下，常州需要采購一套人力資源軟件來輔助人事日常工作開展。擺在常州電裝管理者面前有三種選擇：

一是使用總部電裝的Oracle系統，但是了解下來Oracle在中國其他兄弟企業用得并不成功；

二是在原有的用友系統進行必要升級；

三是找專業的HR供應商根據現有需求實施新的系統，經過多輪的內部討論以及新供應商考察，最終對于東寶的產品功能、解決方案及銷售顧問的專業性給客戶留下深刻的印象。

解決方案

在面對客戶在之前系統升級實現的情況下，東寶對常州電裝提出了新的實施方案，“強調研、重實施”六字方針貫穿整個實施交付階段，面對客戶的需求，項目顧問不斷研討項目的可行性方案，并與客戶進行溝通，一旦功能確定后，通過軟件POC測試與論證，確保功能實現效果與客戶需求一致，在雙方共同努力下，考勤按照計劃順利上線，并解決多年困擾的排班、年假與調休的問題，并且和致遠OA系統做考勤單據對接，實現審批后的數據實時交互。通過系統可以實現自動統計、非自然月折算，并且系統可以給予高層在每年調薪時期提供決策支持，真正做到了“專業人干專業事”，在通過自助實現了全員參與，員工可快速查詢個人假余額、出勤情況，通過無紙化辦公，可在線申請請假、加班。將HR部門從日常瑣碎的統計工作解放出來，最終實現數字化辦公。

實施效果

1、東寶系統上線后，將HR系統的核心功能，如組織管理、人員檔案管理、考勤管理、薪酬管理、決策分析等相關功能統一到東寶系統中，避免多系統，重復錄入數據的情形；

2、系統實現了和致遠OA的數據互聯互通，實現審批完的單據實時交互，將所有和人員有關的信息有效串聯了起來；

3、實現了所有系統人事資料、組織架構以東寶HR系統為準，打通了之前的數據壁壘；

4、針對核心崗位、重點崗位的計件工資實現了系統自動計算；

5、以決策支持為輔助，實現了高層不在以日常判斷為準調薪，精準的給予了高層在決策時強有力的數據支持。