1、需求場景

某客戶科技企業作為芯片封測行業龍頭企業，在全國有多家分公司，東寶軟件參與實施的集團總部和5家分公司總計人數超3萬人，作為一家大型制造業企業，用工需求同樣非常大，對HR系統招聘功能的使用要求也非常高。東寶參與實施過程中，需滿足客戶提出的含HR端、面試官端、候選人端用戶需求，在保證數據準確的基礎上，需提升用戶體驗感和便捷性。

2、解決方案

通過東寶軟件定制開發的移動端面試功能及簡歷證件信息檢驗功能，能夠滿足了HR端、面試官端和候選人端的用戶需求。

HR端在東寶HR軟件招聘基礎模塊功能上加了面試證件檢驗功能，通過檢驗身份證可在面試前篩選未成年人信息，通過與HR系統數據驗證，可檢驗員工是否處于黑名單，規避用工風險。通過驗證后，將證件的所有信息及圖片上傳到系統，無需候選人拍照或填寫。

面試官端APP增加了面試安排和面試評估功能，方便面試官在現場用手機或ipad等電子設備隨時進行面試和評價。面試官在app上可預約面試時間、地點，系統自動發送面試信息通知HR和候選人，在面試過程中面試官可通過招聘app隨時填寫面試評分內容。

在候選人端app上增加了查看面試流程與結果、在線測試、補充個人檔案等功能，方便候選人隨時隨地操作及查看，app會隨時提醒當前面試狀態，提示候選人面試時間、地點以及面試后的通過狀態。

3、應用價值

通過對招聘流程的移動辦公化，不僅使HR、用人部門面試官以及候選人體驗到了移動招聘的便攜性，而且提高了HR、用人部門的招聘工作效率，還能保證招聘各環節流程的嚴謹度，使得招聘的任意環節有據可查，保障招聘流程的公正性。