1.業務背景

制造業客戶企業普遍存在工作時長為“八小時正班+三小時加班”的情況，其中計算正班工時存在特殊場景。若該企業員工在當天存在無薪請假，導致正班時數達不到8小時，但同時存在加班時數時，可使用加班時數抵扣請假時數。

2.管理價值

2.1.企業視角

減少企業加班費支出成本：依據勞動法規定，工作日加班時薪是正班時薪的1.5倍；員工當天無薪請假后正班時數不足8小時，當天處理完個人事情回來工作，加班時間內優先補足正班時數，加班時長減少，企業加班費支出減少；

2.2.員工視角

有利于員工拿滿勤獎：盡管員工當天非正班時間工作沒有優先計加班費，但是這種計算規則可以抵扣請假時數，若公司存在出勤率100%可以獲得滿勤獎的激勵政策，加班時數補正班時數對員工是有利的；

3.案例介紹

某員工，當天早上因家中有事請假4小時，下午到達公司正常上班4小時，下班后另加班3小時。按照公司的制度，該人員當天應計算為正班7小時，請假1小時，加班0小時。

4.解決方案

首先通過場景分析、案例介紹進行理解后，可以直接使用系統已有字段：正班工時、平時加班時數、無薪請假時數。系統邏輯與實際邏輯不一致，所以需要編寫自定義計算過程。按照邏輯，我們寫出以下邏輯：

條件：正班時數<8并且無薪請假時數>=0

結果：正班時數=正班時數+（取無薪請假時數與平時加班時數最小值）；

平時加班時數=平時加班時數-（取無薪請假時數與平時加班時數最小值）；

無薪請假時數=無薪請假時數-（取無薪請假時數與平時加班時數最小值）

按照上面的邏輯編寫自定義計算規則。代碼已插入本文末附件，有需要可以查閱。

5.最終效果

按照自定義計算過程，扣除平時加班時數來補充正班，減少請假時數。