企業在計算員工薪酬時往往會面臨著崗位多、算薪復雜的情況，而且很多相關數據的統計也較為花費時間，很難快速進行計算和管控。如今的薪酬管理系統經過了一系列的技術打磨和升級，已經具備了一定的智能化特點，能夠一定程度的完成自動化算薪工作。下面我們以東寶薪酬管理系統為例，來說明智能化薪酬系統的功能優勢。

1、靈活配置崗位薪酬方案

薪酬管理系統支持按崗位制定員工薪酬方案，實現定崗定薪，同步關聯組織架構職等職級體系，支持自定義員工薪酬結構及算薪公式，可按崗位保存薪酬方案。系統支持工資日結、周結、月結功能，滿足企業靈活用工需要；支持手動或自動調薪管理；支持多國家、多幣種結算模式。

2、支持計件工資管理

智能薪酬管理系統支持計件工資功能，可根據不同產品及工序設定對應的計件工資方案，設定對應的計件單價與規則，并支持員工實時查詢計件工資明細。系統支持第三方計數器導入計件數量，同時也支持員工手動錄入計件量，由上級審核后即可錄入系統保存，系統則自動根據員工的計件方案來計算出員工計件工資。

3、模塊互通數據自動采集

在同一人力資源管理系統平臺中，薪酬管理系統能夠根據員工信息對相關模塊數據進行互通和數據采集，獲取員工算薪所需的各類薪資科目數據，為系統自動算薪做準備。其中員工的崗位、考勤、績效（計件）、五險一金、獎懲、借款等數據均會同步至薪酬管理系統中，系統根據員工的薪酬方案來檢查各項數據是否正常。

4、系統一鍵自動算薪

系統根據員工的薪酬方案來自動采集各項薪資科目數據并進行核驗無誤后，則可以進行一鍵自動計算員工工資，同時系統關聯個稅功能進行個稅核算。系統完成自動計算員工工資后，會主動提醒HR和財務人員進行數據核驗，同時保留薪資科目明細。

5、工資條發放與確認

在系統完成員工工資計算后會自動生成員工的工資條數據，其中包含了各薪資科目的明細數據，便于企業進行發放和員工確認。工資條以電子檔的方式生成，支持企業批量打印成紙質工資條，同時還支持通過員工自助app來推送給員工進行查閱、確認及反饋。在員工完成工資條信息的確認后，系統將生成工資清單可供銀行系統批量發放工資。

6、薪酬數據分析與預算管控

系統支持按企業組織架構來進行薪酬數據統計與分析，可自定義組織部門及時間周期，定期生成人力成本分析報表，以了解內部薪酬競爭力。同時系統還支持人力成本預算分析功能，可對企業人力成本及項目費用支出進行預測，幫助企業提前做好財務規劃。