醫院的人力資源管理與大多數的企業類似，同樣面臨著崗位及員工管理的問題，需要進行差異化的人力資源管理服務。其重點服務也同樣在于人力資源管理六大模塊，以及OA協同辦公和后勤管理方面。我們以東寶軟件的醫院人力資源管理系統為例，給大家說明一下醫院人力資源綜合管理系統的主要功能模塊。

1、組織架構管理

醫院人力資源綜合管理系統支持對醫院的組織架構進行管理，支持分支機構管理，能夠對組織、科室、部門等進行新增、修改、撤銷等操作，并支持臨時醫療組織設立，可從現有組織架構中直接抽調人員成立臨時組織。組織架構支持樹枝結構預覽，并關聯事務審批流程。

2、職工檔案管理

醫院人力資源系統支持對醫院職工的檔案管理，支持外聘人員管理，可以對職工信息進行錄入、修改、導入、導出等操作，支持職工花名冊導出和打印。職工信息部分包含職工的基礎信息、工作信息、教育信息等基本檔案信息，并支持新增內容字段來存儲更多內容。支持對職工勞動合同的新簽、續簽、解除、變更、違約、中止、解除終止、終止進行管理。

3、考勤排班管理

支持多種考勤排班規則，可以自定義排班及考勤對應時間，支持自定義排班考勤規則保存為排班方案，可關聯對應的科室、部門及職工。系統可以預設排班規則，保持為新的考勤方案，可以按需選擇不同的考勤排班方案，比如夏令時考勤排班規則和冬令時考勤排班規則。支持科室、部門及員工的假勤排班申請與審批。

4、人才招聘管理

醫院人力資源綜合管理系統也支持人才招聘功能，主要分為三大塊，一是招聘需求管理，二是招聘計劃管理，三是面試流程管理。另外，醫院人力資源系統還支持了人才庫和招聘數據分析功能，能夠將現有簡歷和人才信息建立標準的人才庫數據進行保存，便于后續繼續使用；招聘數據分析功能能夠幫助醫院進行招聘流程分析，逐步優化招聘流程。

醫院人力資源管理系統

5、內部培訓管理

內部培訓分為線上視頻培訓和線下面對面培訓兩種，在系統中可以對線上和線下培訓進行管理，收集職工培訓需求，建立對應培訓計劃。目前使用較為廣泛的是線上培訓模式，需要院方錄制相關培訓視頻后，上傳到云端服務器，供有需要的職工進行在線觀看學習。另外系統支持在線考試功能，試題需提前錄入，支持亂序生成，防止作弊，并具備了自動閱卷功能。

6、績效考核管理

系統支持醫院職工的績效考核管理，可針對于機構、組織、科室、部門以及員工等維度建立考核方案，系統支持KPI、OKR、MBO、360、BSC等多種主流的績效考核工具，全面支持醫院職工的績效考核管理。績效考核評分由職工自評和上級評分的方式進行，能夠較為公正的進行考核評分。系統支持績效結果分析、績效改善面談等功能，同時也支持績效評級獎懲功能。

7、職工薪酬管理

醫院人力資源管理系統全面支持職工的薪酬管理，支持職等職級、智能定期調薪功能，支持幣種設置、社保公積金及其他福利津貼管理，支持不同組織、科室、部門及員工對應不同的薪酬方案。系統可以自定義薪酬方案，自定義薪資科目和對應的算薪公式，并支持保存為薪酬方案，便于下次直接選用。系統會根據職工的薪酬方案來獲取對應薪資科目數據，實現一鍵自動算薪，并自動發放電子工資條信息。

8、后勤管理一卡通

另外，針對于醫院的門禁、食堂、宿舍、停車場等，可以進行統一后勤管理，支持餐飲、住宿、圖書館、健身房一卡通功能，或指紋、人臉識別通行功能，支持在線飯卡充值功能，支持停車場車輛管理、號牌管理、臨停車輛計費功能。