當企業的員工發展到一定規模的時候，計算各崗位員工的工資就變得十分復雜，往往就需要借助一些軟件來快速核算員工工資。工資管理系統的主要作用也就是幫助企業快速的管控每個崗位、每個員工的薪酬方案，提高企業薪酬管理、工資發放的效率。下面我們來一起了解下工資管理系統有哪些主要功能。

1、支持設定薪酬方案

工資管理系統管理員工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)核心在于能夠對不(bu)同崗位(wei)的(de)(de)員工(gong)(gong)設(she)定(ding)不(bu)同的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)方案(an)，來充(chong)分激發員工(gong)(gong)的(de)(de)積(ji)極性。工(gong)(gong)資管理系統(tong)支持對員工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)方案(an)進行(xing)設(she)定(ding)，設(she)置不(bu)同的(de)(de)薪(xin)(xin)資項目和計(ji)算公(gong)式，來解決各崗位(wei)員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資計(ji)算問題。

2、支持周期調薪管理

另外，在(zai)工資管理(li)系統中還支持了周期性的員工調(diao)薪功能，企業可以設定(ding)季度調(diao)薪、半年(nian)調(diao)薪、年(nian)度調(diao)薪等調(diao)薪計劃，手動設定(ding)調(diao)薪額度和幅度。

3、支持社保福利管理

同(tong)時，工(gong)資管(guan)(guan)理(li)系統還支持了對(dui)不同(tong)地區員工(gong)的(de)社(she)保公積(ji)金管(guan)(guan)理(li)，也支持了其他福利(li)津貼管(guan)(guan)理(li)。對(dui)于社(she)保公積(ji)金的(de)管(guan)(guan)理(li)，則根(gen)據當(dang)地社(she)保平臺的(de)實時數據來(lai)進(jin)行一定(ding)比例的(de)繳納。對(dui)于其他福利(li)津貼則根(gen)據員工(gong)實際的(de)工(gong)作和生活狀(zhuang)況進(jin)行設定(ding)。

4、支持計件工資計算

工(gong)(gong)資(zi)管理(li)系(xi)統支(zhi)持對計(ji)(ji)(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)的(de)計(ji)(ji)(ji)算，系(xi)統可以(yi)設定每個工(gong)(gong)序的(de)工(gong)(gong)價和(he)標準產(chan)量，以(yi)及不良率，支(zhi)持計(ji)(ji)(ji)數器接口導入(ru)計(ji)(ji)(ji)件(jian)數據(ju)，也支(zhi)持人(ren)工(gong)(gong)錄入(ru)計(ji)(ji)(ji)件(jian)數量，可以(yi)實現多種計(ji)(ji)(ji)件(jian)模(mo)式，根據(ju)計(ji)(ji)(ji)件(jian)規則進行計(ji)(ji)(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)計(ji)(ji)(ji)算。

5、支持自動計算工資

工資管理系統(tong)(tong)能夠(gou)實現自(zi)動計算(suan)員(yuan)工綜合工資，能夠(gou)按照各員(yuan)工的薪酬方案(an)與規則來獲取對應的薪資項目數據(ju)，最(zui)終(zhong)完成員(yuan)工工資的統(tong)(tong)一計算(suan)。同時系統(tong)(tong)支持員(yuan)工的社保、公積金(jin)繳納(na)，以(yi)及(ji)個稅(shui)的一鍵申報、扣除等操作。

6、支持工資條生成

在工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)管理系統計算完員工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)以(yi)后，會自動生成員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)薪資(zi)科目及各(ge)項(xiang)明(ming)細(xi)，也就是工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)條(tiao)(tiao)信息。電子檔的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)條(tiao)(tiao)支持導出打印(yin)成紙質工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)條(tiao)(tiao)，也可(ke)以(yi)通過短信和郵件的(de)形式發放給員工(gong)(gong)(gong)(gong)，員工(gong)(gong)(gong)(gong)可(ke)以(yi)對信息進行(xing)確(que)認或(huo)反饋。

以上(shang)就是工(gong)資(zi)(zi)管理(li)系(xi)(xi)統的(de)主要(yao)功能，通過合理(li)設定(ding)員(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬方案可(ke)以解決企業90%以上(shang)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬管理(li)問題，同時(shi)還(huan)極(ji)大的(de)提高(gao)了企業的(de)算薪(xin)(xin)(xin)效率，減少了工(gong)資(zi)(zi)數(shu)據(ju)錯漏的(de)情(qing)況，也提升了員(yuan)工(gong)的(de)滿意度。企業也可(ke)以通過自(zi)己(ji)的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)方案來(lai)對員(yuan)工(gong)進行激勵，通過工(gong)資(zi)(zi)管理(li)系(xi)(xi)統的(de)數(shu)據(ju)反饋來(lai)觀(guan)察(cha)企業實行的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)方案是否(fou)能夠(gou)產生積(ji)極(ji)作(zuo)用。