對于很多企業來說，人事管理、考勤管理和薪酬管理是其人力資源管理的核心要素，所以往往在選擇HR系統時就會只選擇這三個模塊，而市面上對于單獨考勤管理有很多比較成熟的解決方案，所以很多企業很早就已經擁有了考勤系統。隨著企業規模的擴大，而逐漸對人事管理和薪酬管理有了較強的需求，所以后續又會需要人事管理和薪酬管理模塊的HR系統。人事薪酬管理系統實則就是人事管理模塊和薪酬管理模塊的組合，接下來，我們就給大家介紹下人事薪酬管理系統是怎樣做好人事檔案管理和薪酬管理的。

1、人事檔案管理

人事檔(dang)(dang)案(an)管理(li)包含了員(yuan)(yuan)工的檔(dang)(dang)案(an)信息以(yi)及與員(yuan)(yuan)工相關的合同文檔(dang)(dang)，以(yi)電子檔(dang)(dang)的方式(shi)進行存儲，便于(yu)后續的查找、導(dao)出和打印。員(yuan)(yuan)工檔(dang)(dang)案(an)信息的管理(li)支持對(dui)員(yuan)(yuan)工檔(dang)(dang)案(an)的新增、修改(gai)、查詢及檔(dang)(dang)案(an)的導(dao)入和導(dao)出功能(neng)，方便HR對(dui)員(yuan)(yuan)工檔(dang)(dang)案(an)的管理(li)。

2、組織架構管理

人事薪酬管理系統也包含了組(zu)(zu)(zu)(zu)織架(jia)構管(guan)(guan)理(li)功能，能夠根據企(qi)業(ye)情況新(xin)增、修改和(he)(he)撤(che)銷(xiao)組(zu)(zu)(zu)(zu)織架(jia)構，自動(dong)關(guan)聯(lian)員工(gong)崗(gang)位信息(xi)，形成(cheng)樹狀架(jia)構，便(bian)于(yu)管(guan)(guan)理(li)。另外，人事薪(xin)酬管(guan)(guan)理(li)系統還支持(chi)臨(lin)時(shi)組(zu)(zu)(zu)(zu)織架(jia)構管(guan)(guan)理(li)的(de)功能，可按項目設立臨(lin)時(shi)組(zu)(zu)(zu)(zu)織架(jia)構，再從員工(gong)檔(dang)案庫中(zhong)抽調合適人員編入臨(lin)時(shi)組(zu)(zu)(zu)(zu)織，便(bian)于(yu)企(qi)業(ye)針對特殊項目時(shi)能夠提高管(guan)(guan)理(li)權限和(he)(he)管(guan)(guan)理(li)效(xiao)率(lv)。

3、薪資方案管理

人事薪(xin)(xin)酬(chou)管理系(xi)統對于(yu)(yu)員工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)管理重(zhong)點在于(yu)(yu)薪(xin)(xin)資(zi)方(fang)案管理。在系(xi)統中(zhong)根(gen)據(ju)員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作及崗(gang)位(wei)性(xing)質來設(she)定(ding)不(bu)同(tong)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)方(fang)案，而(er)且支持對不(bu)同(tong)員工(gong)(gong)、崗(gang)位(wei)采用不(bu)同(tong)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)方(fang)案，便于(yu)(yu)企(qi)業能夠針對全員不(bu)同(tong)崗(gang)位(wei)進行薪(xin)(xin)酬(chou)管理，實現后續的(de)(de)自動算薪(xin)(xin)動作。

4、福利津貼管理

人事(shi)薪酬管理系統(tong)也支持對(dui)不同員工、崗位進行福利(li)及津貼(tie)設置(zhi)，如(ru)常(chang)見(jian)的(de)社保、公積金，以(yi)及崗位補貼(tie)、項目津貼(tie)和其他補助等等，都(dou)可以(yi)在(zai)系統(tong)中(zhong)進行設定(ding)，并支持形成(cheng)福利(li)方(fang)案進行保存，同時也能夠(gou)實現(xian)對(dui)不同崗位對(dui)應(ying)不同的(de)福利(li)津貼(tie)方(fang)案。

5、員工工資計算

人事薪酬系統按(an)照員工(gong)(gong)的基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)、薪酬方案及福利津貼(tie)等進行(xing)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的計算，并根據(ju)員工(gong)(gong)所在地區(qu)的社(she)(she)保情況進行(xing)社(she)(she)保費用(yong)繳納，而且(qie)還能夠對員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)需繳稅部分(fen)進行(xing)個稅的申繳。

6、工資條生成

人事薪酬系統在(zai)計(ji)算完員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)后，會(hui)自動生成員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)明(ming)細(xi)，并且能夠導出為電子工(gong)資(zi)條(tiao)，支持打印成紙質工(gong)資(zi)條(tiao)。員(yuan)(yuan)工(gong)如若對工(gong)資(zi)明(ming)細(xi)有疑問，可以(yi)及時(shi)進行反饋，由(you)HR和財務人員(yuan)(yuan)重新審查后重新發放工(gong)資(zi)條(tiao)。