白露已經過去了

中秋和國慶還會遠嗎

左盼右盼的小長假

終于要來來來來來啦

假期怎么放

請看官方假期安排

中秋放假安排

↓↓↓

9月19日(ri)至(zhi)21日(ri)放假

9月(yue)18日（星期六）上班

國慶放假安排

↓↓↓

10月(yue)1日至(zhi)7日放假(jia)共7天

9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班

那么問題來啦

如果中(zhong)秋、國慶(qing)安(an)排員工加班

加班費要怎么計算

調休日(ri)加班(ban)也(ye)是算雙倍(bei)工資嗎

一、2021中秋、國慶假期加班費計算

1、在中秋節期間加班的

9月21日（中秋節）：月工資÷21.75÷8×加班小時(shi)數×3倍

9月(yue)19日、20日：月(yue)工資÷21.75÷8×加(jia)班小時數(shu)×2倍(bei)

2、在國慶節期間加班的

10月(yue)1日、2日、3日：月(yue)工資(zi)÷21.75÷8×加(jia)班小時數(shu)×3倍

10月(yue)(yue)4日(ri)-7日(ri)：月(yue)(yue)工資÷21.75÷8×加班小時(shi)數×2倍

3、在調休日加班的

9月(yue)18日（星(xing)期(qi)六）：月(yue)工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍

10月9日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小(xiao)時數×1.5倍

需要注意的(de)(de)是(shi)，只(zhi)有(you)勞動者被安(an)排(pai)在(zai)法定休(xiu)假日(ri)工(gong)(gong)作的(de)(de)，企業才需要給予(yu)3倍的(de)(de)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資，休(xiu)息(xi)日(ri)加(jia)班(ban)(ban)，企業是(shi)可(ke)以優先安(an)排(pai)補(bu)休(xiu)的(de)(de)，且(qie)調休(xiu)的(de)(de)周期，法律(lv)沒有(you)明(ming)確規定，針對休(xiu)息(xi)日(ri)工(gong)(gong)作又不能安(an)排(pai)補(bu)休(xiu)的(de)(de)，可(ke)以按(an)照不低于本人(ren)工(gong)(gong)資的(de)(de)百(bai)分之二百(bai)支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資。

同時，如果(guo)企(qi)業已通過開(kai)調休單形式給予員工(gong)補休，員工(gong)是不能要求折算成加班工(gong)資要求企(qi)業支付的。

二、中秋國慶假期被公司安排值班算加班嗎

要清楚區別，首先要知道什么是值班？

值班是指(zhi)勞動者根據用人單位的(de)(de)要(yao)求，在正常(chang)工(gong)作(zuo)日之外(wai)進(jin)行一定的(de)(de)非生(sheng)產性的(de)(de)工(gong)作(zuo)。如單位因安(an)全(quan)、消(xiao)防、假日等(deng)需要(yao)，安(an)排員工(gong)擔負臨時性的(de)(de)、與本職(zhi)工(gong)作(zuo)無關的(de)(de)任務(wu)。值班并(bing)沒有(you)時間長短的(de)(de)限制(zhi)。

同時，假(jia)期上(shang)班(ban)被認定加班(ban)還(huan)是(shi)值(zhi)班(ban)，主要看勞動者是(shi)否繼(ji)續在原(yuan)來的(de)崗位(wei)上(shang)工作，或是(shi)否有具(ju)體的(de)生(sheng)活或經(jing)營任務(wu)。在原(yuan)崗位(wei)上(shang)具(ju)有生(sheng)產、經(jing)營任務(wu)的(de)是(shi)加班(ban)，反之是(shi)值(zhi)班(ban)。

因為值(zhi)班(ban)不(bu)是法(fa)律概念(nian)，所以勞動(dong)法(fa)并無(wu)相關(guan)規定，值(zhi)班(ban)費如何計算，還需要事前(qian)協商，參照單位(wei)相關(guan)規章制度(du)執(zhi)行。

三、哪些材料可以作為勞動者加班依據嗎

以往，有(you)(you)很多(duo)勞(lao)動者(zhe)因為加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)支(zhi)付的(de)(de)問(wen)題(ti)，提起相(xiang)關(guan)的(de)(de)法(fa)(fa)律訴訟，根據(ju)《最高人民法(fa)(fa)院關(guan)于(yu)審理勞(lao)動爭議案件(jian)適(shi)用(yong)(yong)法(fa)(fa)律若(ruo)干(gan)問(wen)題(ti)的(de)(de)解釋（三(san)）》第(di)九(jiu)條的(de)(de)規定，勞(lao)動者(zhe)主張加(jia)班(ban)費的(de)(de)，應(ying)當就(jiu)加(jia)班(ban)事實(shi)的(de)(de)存在(zai)承擔舉(ju)證責任。但(dan)勞(lao)動者(zhe)有(you)(you)證據(ju)證明用(yong)(yong)人單位掌握加(jia)班(ban)事實(shi)存在(zai)的(de)(de)證據(ju)，用(yong)(yong)人單位不提供的(de)(de)，由用(yong)(yong)人單位承擔不利后(hou)果(guo)。

那么哪些材料可以作為有效舉證呢？

根據(ju)相(xiang)關(guan)法(fa)律規定(ding)，經用人(ren)單位(wei)和勞動者(zhe)予以(yi)確認的考勤記錄可以(yi)作(zuo)為(wei)認定(ding)是否存(cun)在(zai)加(jia)班事實的依(yi)據(ju)，同時由企業(ye)(ye)發出的加(jia)班通知書或(huo)(huo)公告、約定(ding)或(huo)(huo)規定(ding)工作(zuo)時間超出法(fa)定(ding)范圍的勞動合(he)同或(huo)(huo)公司規章(zhang)制度、假期對應的工作(zuo)記錄及(ji)工作(zuo)成果、企業(ye)(ye)內部同事的證言(yan)等(deng)材料，也可以(yi)作(zuo)為(wei)有(you)效證據(ju)。

特別(bie)提醒，如果只是單純的打卡(ka)記錄和日期不(bu)能(neng)明確的工作匯報，是不(bu)能(neng)作為有(you)效舉證(zheng)的。