企業的薪酬管理也是企業的根本管理制度，做好員工的薪酬制度能夠給企業帶來較大的正面利益。伴隨著企業的發展和人數的增多，人工越來越不能夠解決員工工資的管理問題，只有通過工資計算系統才能夠更全面、更細致的做好員工的薪酬管理工作，使企業的薪酬制度更為公平合理。下面我們來看看工資計算系統是怎么計算員工工資的。

1、設定員工薪酬方案

工(gong)資計(ji)算系統先從員(yuan)工(gong)的薪(xin)(xin)酬方(fang)案(an)(an)管理開始，為不(bu)同(tong)(tong)崗(gang)(gang)位的員(yuan)工(gong)設定對應的薪(xin)(xin)酬方(fang)案(an)(an)，包含(han)了(le)不(bu)同(tong)(tong)崗(gang)(gang)位的薪(xin)(xin)酬科目、薪(xin)(xin)資方(fang)案(an)(an)和計(ji)算規則(ze)，并支(zhi)(zhi)持不(bu)同(tong)(tong)崗(gang)(gang)位、人(ren)員(yuan)使用不(bu)同(tong)(tong)的薪(xin)(xin)酬方(fang)案(an)(an)。另外，工(gong)資計(ji)算系統還支(zhi)(zhi)持了(le)不(bu)同(tong)(tong)崗(gang)(gang)位、人(ren)員(yuan)的年度調(diao)薪(xin)(xin)方(fang)案(an)(an)。

2、員工福利津貼管理

除(chu)社保、公積(ji)金外，每個(ge)企業都有自己不同的(de)福利(li)(li)津貼(tie)給到(dao)員工，所以工資(zi)計算(suan)系統也包(bao)含了(le)這些福利(li)(li)津貼(tie)的(de)管理，支(zhi)持(chi)社保、公積(ji)金的(de)繳(jiao)納，企業可(ke)以對(dui)各(ge)個(ge)崗位、人員設定對(dui)應(ying)的(de)福利(li)(li)津貼(tie)。另(ling)外支(zhi)持(chi)一些其(qi)他類(lei)型(xing)的(de)獎勵(li)和津貼(tie)，比如(ru)內部推薦獎勵(li)、講(jiang)師津貼(tie)、其(qi)他補償金等。

3、自動計算員工工資

工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)計算(suan)系(xi)統會根據員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)薪酬(chou)(chou)方案結(jie)合福利津貼等進(jin)行員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)計算(suan)。像工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)和計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)都能夠(gou)按設定好的(de)單(dan)價進(jin)行計算(suan)，簡單(dan)又快捷(jie)。系(xi)統獲取與薪酬(chou)(chou)方案對應的(de)數據后(hou)，就可(ke)以自動(dong)進(jin)行員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)計算(suan)，同(tong)時(shi)也(ye)支持(chi)人工(gong)(gong)(gong)錄入(ru)薪酬(chou)(chou)方案相關數據，再由系(xi)統計算(suan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。

4、員工社保個稅申繳

東寶工資計算系統支持不(bu)同國家、地區的(de)社(she)(she)保(bao)及個稅(shui)(shui)繳(jiao)交比例(li)，能夠根據員(yuan)工的(de)類型和購買(mai)地區自動生成社(she)(she)保(bao)臺賬(zhang)，系統實現了社(she)(she)保(bao)、公積金、個稅(shui)(shui)的(de)一鍵申繳(jiao)，不(bu)再需要(yao)單獨(du)處(chu)理。

5、工資條明細查詢

當工資計算系統核算完員工工資后，會自動生成工資明細單，也就是電子檔工資條，支持導出和打印。另外，員工也可以通過員工自助app來查詢工資明細，對有疑問的工資內容可以點擊申訴，由HR及財務人員進行核實后重新生成工資明細。另外員工自助app也(ye)支(zhi)持對工(gong)資明(ming)細(xi)的電子檔(dang)或截圖保存。

通過以上這些步驟，工(gong)(gong)資計(ji)算系(xi)統完成了對員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)管(guan)理、工(gong)(gong)資計(ji)算和結果反(fan)饋工(gong)(gong)作，能(neng)(neng)夠很好的(de)(de)形(xing)成一(yi)個良性溝(gou)通反(fan)饋系(xi)統，使(shi)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)訴求能(neng)(neng)夠直達管(guan)理層，管(guan)理人員(yuan)也能(neng)(neng)夠根(gen)據(ju)情況(kuang)來(lai)合理調整薪(xin)酬(chou)制度，使(shi)之更(geng)加公(gong)(gong)平(ping)、合理，使(shi)員(yuan)工(gong)(gong)更(geng)加認可公(gong)(gong)司。