員工管理系統是企業用于做好內部員工管理的必備軟件，其主要核心涉及到人力資源管理六大模塊，在這六個模塊上逐一進行信息化管理，來提升企業的人力資源管理效率，保障企業的健康發展。下面我們來看看員工管理系統具備了哪些實用的功能。

1、員工檔案管理

員(yuan)(yuan)工檔案管理功能支持(chi)對員(yuan)(yuan)工信(xin)(xin)息(xi)的錄入(ru)、修改(gai)和導(dao)入(ru)導(dao)出，包含了(le)員(yuan)(yuan)工的基本(ben)信(xin)(xin)息(xi)、工作(zuo)信(xin)(xin)息(xi)以及常見的合同信(xin)(xin)息(xi)，便于(yu)企業進行人(ren)才歸(gui)檔和查(cha)找，同時還(huan)支持(chi)員(yuan)(yuan)工證(zheng)明的開具(ju)和打(da)印。

2、組織架構管理

員工管理系統支(zhi)持對企(qi)(qi)業組(zu)織(zhi)架構的(de)管(guan)理，可(ke)以進行(xing)新增、修改和撤銷(xiao)操作(zuo)，支(zhi)持設立(li)臨時組(zu)織(zhi)，可(ke)以從(cong)現有組(zu)織(zhi)架構中(zhong)抽調(diao)人員組(zu)成臨時組(zu)織(zhi)，滿(man)足(zu)企(qi)(qi)業對特(te)殊項(xiang)目(mu)進行(xing)處(chu)理的(de)需求。

3、考勤排班管理

員工(gong)管(guan)理(li)系統還支(zhi)持(chi)考勤排班(ban)功(gong)能，能夠(gou)設定不同的(de)班(ban)次(ci)(ci)、人員及其考勤時(shi)間、打(da)卡方式(shi)及地點等，滿足企業對多(duo)班(ban)次(ci)(ci)管(guan)理(li)的(de)需求。同時(shi)系統還支(zhi)持(chi)了(le)假勤管(guan)理(li)，支(zhi)持(chi)員工(gong)進行請(qing)假、調休(xiu)、補班(ban)、調班(ban)等申請(qing)，提高假勤管(guan)理(li)效率(lv)。

4、人才招聘管理

員工管(guan)理系統內置了人(ren)(ren)才(cai)招聘(pin)(pin)功能，一方面能夠收(shou)集企(qi)(qi)(qi)業(ye)的招聘(pin)(pin)需(xu)求進行招聘(pin)(pin)工作，另一方面能夠對企(qi)(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)庫進行管(guan)理，便于企(qi)(qi)(qi)業(ye)篩選(xuan)所需(xu)人(ren)(ren)才(cai)。人(ren)(ren)才(cai)招聘(pin)(pin)功能可以根據企(qi)(qi)(qi)業(ye)發展規劃設定招聘(pin)(pin)任(ren)務，同(tong)時接收(shou)各部門的用人(ren)(ren)需(xu)求形成招聘(pin)(pin)任(ren)務，對網絡簡歷進行分析(xi)和提取，形成標準(zhun)人(ren)(ren)才(cai)檔案信息后存入(ru)企(qi)(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)庫。

5、績效考核管理

員工(gong)管(guan)理(li)系(xi)統還支(zhi)持(chi)了(le)(le)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核功能(neng)，能(neng)夠對(dui)組織、部(bu)門、員工(gong)進(jin)行(xing)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核管(guan)理(li)。系(xi)統內置了(le)(le)任務(wu)分解工(gong)具(ju)，可(ke)以將企業發展計劃逐(zhu)步拆分至各(ge)部(bu)門，再具(ju)體(ti)形成(cheng)部(bu)門員工(gong)的月(yue)度計劃，并制定(ding)相應的績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核方案進(jin)行(xing)評估和(he)反饋。績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核模塊(kuai)支(zhi)持(chi)了(le)(le)多(duo)種主流的績(ji)(ji)效(xiao)方案，能(neng)夠滿足企業對(dui)各(ge)崗位的績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)。

6、員工薪酬管理

員(yuan)工(gong)管(guan)(guan)理(li)系統也包(bao)含了員(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)，支持(chi)(chi)制定(ding)員(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)方案，可以按不(bu)同崗位、員(yuan)工(gong)來制定(ding)薪(xin)酬(chou)(chou)科(ke)目(mu)和(he)(he)薪(xin)酬(chou)(chou)方案，設定(ding)不(bu)同地區(qu)的(de)社保公積金(jin)等，支持(chi)(chi)設定(ding)各(ge)崗位的(de)福利津貼及個稅申(shen)繳等操作(zuo)。薪(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)模塊能夠(gou)幫助企業做好(hao)薪(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)工(gong)作(zuo)，對計(ji)件工(gong)資和(he)(he)計(ji)時工(gong)資都(dou)可以進行工(gong)價管(guan)(guan)理(li)和(he)(he)設定(ding)，滿足企業對各(ge)類崗位的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)需求(qiu)。