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HR系统研究

HR理论化研究

东(dong)宝(bao)人(ren)才(cai)(cai)研(yan)究(jiu)院致(zhi)力于人(ren)才(cai)(cai)资本开发与(yu)增值的(de)研(yan)究(jiu)与(yu)服务,深度解读全球(qiu)前沿的(de)人(ren)才(cai)(cai)管理(li)理(li)论,结合东(dong)宝(bao)20年实践(jian)与(yu)沉淀,推出中国式人(ren)才(cai)(cai)治理(li)体系-东(dong)宝(bao)模(mo)式与(yu)人(ren)力资源管理(li)软件(jian)5.0。

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人力资源管理系统应用

HR场景化应用

东宝软件通过与7000+家企业(ye)客(ke)户的深度合作,结合真(zhen)实(shi)应用场景,从实(shi)践出发不断沉淀和提(ti)炼突出的行业(ye)共(gong)性和实(shi)践模型,为客(ke)户提(ti)供更(geng)优质的人(ren)力资源(yuan)管理软件与解(jie)决方案。

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HR系统软件落地

HR数字化落地

依托于(yu)中国式(shi)(shi)人才(cai)治理模(mo)式(shi)(shi)-东宝模(mo)式(shi)(shi),数(shu)字化人力(li)资源(yuan)(yuan)管理系统深度结合(he)人力(li)资源(yuan)(yuan)应用(yong)场(chang)景和AI人工智能,从人才(cai)的吸引、培养、使用(yong)等各个维(wei)度,帮助企业(ye)将人才(cai)体系建设落(luo)到实处(chu)。

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东宝软件22年调研了15000多家企业

发现(xian)大多数企业所面临(lin)的人力资源(yuan)管理问题主要有如下(xia)3个

企业战略不能高效落地

战略(lve)制定和(he)战略(lve)实(shi)现两张皮(pi),往(wang)往(wang)战略(lve)实(shi)际落(luo)地结果和(he)制定的方向和(he)计划背道而驰,战略(lve)推进严重受(shou)阻。

HR管理与业务无法融合

熟悉业务的部(bu)(bu)门管理者不太懂(dong)HR管理技能(neng)和(he)理念,懂(dong)HR管理技能(neng)和(he)理念的伙伴又不太了解一线部(bu)(bu)门的业务。

企业干部队伍建设艰难

企业发展快,领(ling)导力水平提(ti)升(sheng)缓(huan)慢,管理(li)者(zhe)能力跟(gen)不上企业发展速度,企业缺少(shao)规模(mo)化培养(yang)管理(li)者(zhe)的体系。

我们的人力资源管理系统

DHG数字化人才治理系统
东宝人力资源(yuan)管理系统5.0

DHG数字化人才治理系统

融合战略人力资源管理、人力资源三支柱等行业先进理念,深度运用大数据和AI人工智能工具,为企业提供人力资源数字化综合解决方案,帮助企业打造人才运营生态,实现战略共赢。

DHG数字化人才(cai)治(zhi)理(li)系(xi)统(tong)主要(yao)包括战略(lve)与(yu)(yu)组织、人才(cai)引(yin)进(jin)、人才(cai)配(pei)置、考(kao)勤门(men)禁、薪酬与(yu)(yu)激励、战略(lve)绩效、学(xue)习(xi)与(yu)(yu)成长(zhang)、人才(cai)盘点、干部管(guan)理(li) 、职涯规划、战略(lve)分(fen)解(jie)、福利管(guan)理(li)、预算(suan)管(guan)理(li)、OA协同、HR数据分(fen)析、人力资(zi)源体系(xi)全景管(guan)理(li)。

东(dong)宝eHR人力资源管理软(ruan)件

eHR人力资源管理系统

聚焦人力资源管理痛点,为企业提供全面的人力资源信息化解决方案。产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用,有效帮助企业对人力资源信息的高度集成化管理。

eHR人力(li)资(zi)源管理(li)系统主(zhu)要包(bao)括人力(li)资(zi)源战(zhan)略、预算管控、放荡的(de)(de)女(nv)兵伦理(li)2,亚(ya)洲一区无(wu)码(ma)中(zhong)文(wen)字幕,国(guo)产黄A片免费网站免费,久久精品夜(ye)色噜噜亚(ya)洲a∨,天码(ma)av无(wu)码(ma)一区二(er)区三区四区、项(xiang)目管理(li)、人力(li)审(shen)计、薪酬调硏、激励(li)机制、校园(yuan)招聘、猎头招聘、企(qi)业学院、创新与改善、数据仓库模块等功(gong)能,打(da)通内外部的(de)(de)人才资(zi)源,结合项(xiang)目管理(li),持续深化管理(li)体(ti)系的(de)(de)自我审(shen)、优化功(gong)能。

eHR人力资源管理系统

东宝人才研究院

将AI大数据技术融(rong)入(ru)人(ren)力资源管理(li)系(xi)统(tong),帮(bang)助企业挖掘和培养关(guan)键性(xing)人(ren)才,沉淀东宝模式,实现中国(guo)式人(ren)才体系(xi)治理(li)

HR微课堂

HR资深专家在(zai)线答疑解(jie)惑(huo),分享和解(jie)读名企实战经验

院长专栏

院长刘(liu)栋材先生,亲(qin)自传授东宝模式(shi)及(ji)企业长青发展之道

HR神器

HR必备神(shen)器详细(xi)解析与(yu)分享,让你(ni)的工作效率(lv)提(ti)高90%

HR大咖说

汇聚行业(ye)专家与(yu)HRD,共(gong)同探讨人力(li)资(zi)源管理发展方向

我们的客户 已为7000+客户提供专业的人力资源系统解决方案 更多案例

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关于东宝

深圳市东宝信息技术有限公司(简称:东宝软件)始创于2002年,是专注于人力资源管理综合解决方案的国家高新技术企业;集产品研发、项目运营、管理咨询、技术支持于一体的人力资源管理软件综合服务商。公司已为全国7000+客户提供了综合解决方案,签约客户包括华为、柯尼卡美能达等世界500强企业,以及东风本田、碧桂园、谷崧、康佳、日立、中航等著名品牌。目前,东宝软件服务团队已超过400人,全国设有13···

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