導(dao)語?：在(zai)VUCA時代背景下，超(chao)過76%的HR管(guan)理者面臨績效(xiao)考核與薪酬(chou)激(ji)勵脫節的難(nan)題(ti)。本文通過某上市企業真實(shi)案例，揭(jie)秘如何通過DHG系(xi)統搭建"績效(xiao)-薪酬(chou)"動(dong)(dong)態聯(lian)動(dong)(dong)機，實(shi)現(xian)人力資本增值（關鍵(jian)詞：績效(xiao)薪酬(chou)聯(lian)動(dong)(dong)系(xi)統、調薪自動(dong)(dong)化、人效(xiao)提(ti)升方(fang)案）

一、績效薪資聯動的核心需求場景解析

1?、行業痛點?：

傳統年度調薪機制滯后性強(qiang)

關鍵崗位敏(min)捷化考核需求(qiu)激增

績效考核結果與薪酬調整存在執行斷層

2、企業畫像?：

行業屬(shu)性(xing)：智能(neng)制(zhi)造領域標桿企(qi)業

人員規模(mo)：2000+核心技術團(tuan)隊

管理特征(zheng)：高頻迭代的(de)OKR考核體系

系(xi)統現狀：EHR系(xi)統與績效考核(he)模塊數據孤島

3?、典型場景?：

通過真實數據分析(xi)發現：

研發/招聘等核心崗(gang)位每(mei)60天發生指標(biao)調(diao)整

薪資(zi)結構中的固定工資(zi)占比需同(tong)步動態(tai)變更

歷(li)史數據表明：指標變更(geng)后首月執行差錯率達32%

二、DHG系統智能化解決方案落地路徑

?三大核心模塊?：

1、動(dong)態指(zhi)標(biao)錨定引擎(qing)?

支持多維度KPI權重配置

智(zhi)能匹配(pei)行(xing)業基(ji)準值數(shu)據庫

變更追溯功能確保(bao)合規審計(ji)

?2、薪(xin)酬聯算中臺?

內置薪酬套改算法模型

批(pi)量生成(cheng)調薪建議方案(an)

電子簽核流程一體化

3?、預(yu)警預(yu)測模(mo)塊(kuai)?

連續3周(zhou)期績(ji)效趨勢分析(xi)

晉(jin)級調(diao)薪概率預測模(mo)型

離職風險紅黃燈預警

三、可(ke)量化(hua)的價值實現圖譜

?實施效果對比(bi)數據?：