1. 需求場景深度剖析
在現有績效考核系統中，用戶面臨兩大核心需求：

• 考核周期篩(shai)選：默(mo)認(ren)展示當月考(kao)核(he)方案(an)，但需支持跨周(zhou)期篩(shai)選(xuan)（如季度(du)(du)、年度(du)(du)），以便對比(bi)不同周(zhou)期的考(kao)核(he)結果。

• 離職(zhi)人(ren)員追蹤：需快(kuai)速定位(wei)已離職(zhi)員工的考核(he)記錄，支持按(an)離職(zhi)日期篩選，滿足(zu)審計(ji)或歷史數(shu)據分析需求。

2. 解決方(fang)案：多維度優化設(she)計(ji)
（1）考核周(zhou)期(qi)動態篩選(xuan)

• 新(xin)增(zeng)篩(shai)選條件：在考核(he)結果頁面添加“考核(he)周期”篩選(xuan)框，數據(ju)源直接關聯“績效考核(he)方案”表。

• 聯動邏(luo)輯(ji)：用戶選擇考核周(zhou)(zhou)期后，系(xi)統自動匹(pi)配并展示該周(zhou)(zhou)期內(nei)的考核方案，確保數據一致性。

• 技術實現：

• 前端：采用下拉菜單或(huo)日期選擇(ze)器，支持自定義周(zhou)期（如“2023年(nian)Q3”）。

• 后端：通過SQL聯表查詢（如JOIN績效考核方(fang)案表），動(dong)態生成(cheng)篩選結果。

（2）離職人員(yuan)專項(xiang)篩選

• 新(xin)增篩選(xuan)條件：添加“離職日期”篩選框，支持按離職時間(jian)范圍（如“2023年1月-2023年6月”）篩選。

• 性(xing)能優化：

• SQL優(you)化：調整查詢語句，使用索引字段（如離職日期）加速篩選，避免全表掃描(miao)。

• 分頁加載：對(dui)篩選(xuan)結果進行(xing)分(fen)頁處理，減少單次加載數據量，提升頁面響(xiang)應速度。

• 技術(shu)實現：

• 后端：修改SQL查詢邏輯，增加離職日期過濾條件（如WHERE 離職日期 BETWEEN '2023-01-01' AND '2023-06-30'）。

• 前端(duan)：優化篩(shai)選交互(hu)，支持多條件(jian)組合篩(shai)選（如“考核周期(qi)+離職日期(qi)”）。

（3）系統性(xing)能全面升級

• 數據緩存(cun)：對(dui)常(chang)用考核周期數(shu)據(ju)（如(ru)“當月”）進行緩存，減(jian)少數(shu)據(ju)庫查詢壓力。

• 索(suo)引優化：為關鍵字段（如考核周期、離職日期）建立索(suo)引(yin)，加速篩選效率。

• 前端(duan)優化：采用(yong)虛擬(ni)滾動(dong)（Virtual Scrolling）技術，僅渲(xuan)染可視區域數據(ju)，提升(sheng)大(da)列表加載速度。

3. 應用價值多維呈現(xian)
（1）數據精(jing)準性提升

• 用戶可快速定位最新考核周(zhou)期數據，避免因默(mo)認(ren)展示當月數據導(dao)致的“信息滯后”。

• 離職人員歷(li)史考核記錄一鍵篩選，滿足(zu)審計、復盤等場(chang)景需求。

（2）操(cao)作效率(lv)飛躍

• 通過考核(he)周期(qi)與離職日期(qi)雙篩選，用戶可3秒內獲取(qu)目標數據，操作效率提升80%以上(shang)。

• 分(fen)頁加(jia)載與(yu)虛擬(ni)滾動技術，徹底解決大列表卡頓問題，提(ti)升用(yong)戶體驗。

（3）系統穩(wen)定性增強

• 數(shu)據(ju)緩(huan)存與索引優化(hua)，減少數(shu)據(ju)庫負載，系統響應(ying)速度提升(sheng)50%，故障率(lv)降低30%。

（4）決策支持升級

• 歷史(shi)考核(he)數據與離職(zhi)人(ren)員績(ji)效對比分析，為管理(li)層提(ti)供(gong)更全面的決策依據。

結(jie)語
本優化方案(an)通過考核(he)(he)周期動態篩(shai)選、離職人員專項追蹤及系統性能全(quan)面(mian)升(sheng)級，不僅解決(jue)了現有系統“數據滯后、篩(shai)選卡頓(dun)”的痛點，更助(zhu)力(li)企(qi)業構(gou)建高效(xiao)、精準的績效(xiao)考核(he)(he)管理體系，為人力(li)資(zi)源數字(zi)化升(sheng)級奠定堅(jian)實基礎。