近日，國家發改委發布了《產業結構調整指導目錄（2019年本，征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），人力資源服務業進入產業結構鼓勵類目錄，這標志著人力資源服務將不僅僅是企業配套服務，而是已經形成巨大的產業內核。

《產業結構調整指導目錄》是加快建設現代化經濟體系，推動產業高質量發展的支撐，本次《征求意見稿》的鼓勵類主要是對經濟社會發展有重要促進作用，有利于滿足人民美好生活需要和推動高質量發展的技術、裝備、產品、行業。此次，人力資源服務業進入鼓勵類產業，同時發改委還重新調整了產業業務范疇，并提出了以下五點為重點發展方向：

政策紅利，人力資源服務業快速發展

在本次《征求意見稿》鼓勵類別中新增“人力資源服務業”，有助于進一步深入擴展結構調整和產業升級的方向。人力資源服務業作為新興的現代服務業，隨著政策紅利頻頻出臺，在經濟轉型與產業深化方面將大有作為，國家正大力推進建設人力資源服務業，以發揮其人力資源管理的關鍵力量。而人力資源管理軟件行業屬于人力資源服務業之一，是當下極具潛力的朝陽行業，據國內外權威機構評估，預計2017年——2020年人力資源管理軟件行業年均復合增長率將達到20%，產值將達到117億元以上，可見人力資源管理軟件行業發展勢頭十足。

攜手東寶，共贏人力資源管理軟件未來

如今，人力資源服務業正處于快速發展期，人力資源管理軟件行業作為人力資源服務業下的一個朝陽行業，在未來3年定是新的“金礦”！東寶軟件17年專注于人力資源管理軟件的研發與創新，已是業內領先的人力資源管理軟件綜合服務商，現乘著政策利好的東風，誠邀財務軟件、OA、CRM、ERP、eHR等行業精英成為城市合伙人，將用戶價值放大，增值和擴展服務，共推人力資源信息化建設，共贏人力資源管理軟件未來!