研發人員獎勵制度怎么設定？為了充分調動研發人員的工作積極性，快速、高質量、高效率地完成公司的研發任務，特制定研發人員獎勵獎金制度。本制度適用于對參與公司新產品研發、現有產品的技術改進、工藝優化等項目的研發人員的獎勵。

設置獎項及說明

項目獎：項目獎即公司對在研制、引進和開發的新項目中已獲得相關證書，并在產業化生產中取得一定成績的研發人員給予的獎勵，具體獎勵標準如下所示。

1.擁有完全自主知識產權并獲得國家發明專利的創新產品，獎勵人民幣____元。

2.已有同類產品上市，通過技術改進或工藝創新等獲得國家發明專利，獎勵人民幣____元。

3.其他首家開發成功的新產品開發項目，獎勵人民幣____元。

項目效益獎

1.項目效益獎即對在實施新產品成果轉化、產業化工作中做出突出貢獻的研發人員給予一定獎勵。

2.獎勵以獲得專利后當年銷售額滿____萬元為獎勵的基本起點，獎勵額度為產品核定銷售額和獎勵百分比的乘積，其中，獎勵百分比由薪酬委員會根據實際情況確定。

團隊創新獎

公司對取得代表性、創新性、標志性研究成果的前三名研發團隊頒發團隊創新獎，每個團隊獎勵人民幣____元。

單項獎

單項獎是指對在研發項目中取得突出成績的研發人員個人進行獎勵，具體說明如下所示。

人才成就獎：對獲得國家級獎勵的研發人員給予人才成就獎，每人獎勵人民幣____元

綜合成果獎：對研發成果位列全公司前三名的研發人員給予綜合成果獎，每人獎勵人民幣____元

論文獎：對三年內發表國家級論文次數最多的前五名人員給予論文獎，每人獎勵人民幣____元

突出貢獻獎：對研發項目做出突出貢獻的人員，給予突出貢獻獎，每年僅限一名，獎勵人民幣____元

獎勵說明

在以上四項單項獎中，綜合成果獎、突出貢獻獎不可兼得，同時滿足以上獎勵條件者，按照獎額高的一項給予獎勵，另一獎項由其他研發人員依次遞補。

獎金的分配與兌現

獎金的分配

公司對研發人員獎勵的獎金按項目進度分階段兌現。兌現時，首先扣除本項目預先支付的加班費，剩余的獎金按照以下辦法進行分配。

1.其中的____%作為質量管理等其他輔助部門人員的獎金。

2.其中的____%分配給負責項目整體管理、監督、組織實施等工作的項目總負責人。

3.其中的____%歸項目組研發人員所有，項目負責人提取上述金額的____%~____%，其余獎金由項目負責人按照公平公正、多勞多得的原則分配給各研發人員。若人員離職，則其項目提成繼續在組內分配。

獎金的兌現

1.研發項目負責人將符合提獎條件的項目以書面報告的形式提交人力資源部。人力資源部核定項目進展情況。

2.人力資源部審核后交總經理審批，審批通過后，由財務部按《研發項目獎勵制度實施細則》中的相關規定兌現獎金。

附則

1.本制度由人力資源部制定，并保留其修訂權和解釋權。

2.本制度自____年____日起正式執行。