面試中你覺得自己最大的缺點是什么?怎么回答?你要回答，可不能真說你的優點缺點!這是面試，肯定要說關于工作方面的!比如說：優點是能吃苦，能堅持!缺點是經驗還不足，還要多學習學習!

面試中如何回答自己的缺點，這個問題可以答以下幾方面：

第一、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是 是說明你交友慎重;

第二、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性;

第三、我什么知識或專業都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;

第四、我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流;

第五、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

第六、我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;

第七、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。

注：要誠懇，不要故作聰明的答一些不是缺點的缺點。

在面試的時候，常會遇到面試官問這樣一個問題：

“你的缺點是什么”?

在面試官面前，說自己的缺點，妥妥的一個“陷阱”。

我們聽到的回答有這樣的：

“我媽媽說，我最大的缺點，就是太執著，不撞南墻不回頭……”

“我覺得我最大的缺點就是比較容易心軟……”

“我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……”

Blablabla

……

你確定不是在變相夸自己?你夸自己不重要，重要的是，我覺得我的智商被藐視了。難道我長了一張蠢臉，讓你覺得用這種答案我就心悅誠服地接受了?

相信我，在任何時候，都不要讓面試官的內心上演這些戲碼。即使你前面表現得很好，這一題的回答足夠飛躍性地拉低你整個形象的質感。

不夠坦誠。這個戳蓋下去，再加上還處于智商被質疑的不爽情緒中，雙重疊加，對你而言就是大寫的SAD。

接下來我們談談另一種。

“我最大的缺點是，不太會察言觀色”

“我比較缺乏耐心和意志力，長久地堅持對我來說不是易事，當然我在改了”

“上一段工作很忙碌壓力很大，我不太能適應，在這種高壓環境的適應力上，我還要加強”

……

以上種種，堪比應聘者當中的王*強，實誠得讓人心疼。

如果有最坦白獎章，我一定當場頒發，但是發完之后，我會默默在簡歷上畫個小叉叉。

沒辦法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露這種事，不易用力過猛。

陷阱就在這，我已經明擺地告訴你了。

比起蠢萌地直接入坑，或是心虛地調頭就走，我更想看的是，你如何運用智慧巧妙地避開它，繼續向前。這題其實更考驗你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。

面對陷阱式的問題，我們如何回答才能不一頭栽進去，也不是心虛的繞開。讓面試官既覺得我們為人實誠，而缺點又無傷大雅呢?

一、高要求

你可以描述一些與更高的標準相對應的“缺點”。

舉個例子，人家招一建筑工人，搬磚和泥那種，你去應聘，

人家問你，你有什么缺點、什么不足啊?

你這時候應該用工程師的標準來要求自己，并指出缺點，

“我覺得我在工程力學、建筑結構等方面的知識，還是相對薄弱了一些……”

拿工程師的標準來比，你的缺點就算不上“缺點”了。

接下來，我們拿個HR的職位舉個栗子。

比如面試招聘經理的，你可以這樣說：

面試談自己的缺點回答方案一：

我對于人力規劃這些內容還有些欠缺，比如組織結構的設計等。如果人力規劃比較清楚了，具體的操作中，招聘的速度和效率是我的優勢。

面試談自己的缺點回答方案二：

在招聘的效率上是我的優勢。但是，真想把招聘做好，需要讓部門負責人都重視起來，這方面的推動工作，我做的還不夠。

這這兩個案例中，人力規劃，推動公司整體招聘水平的提升，對于招聘經理來說，都是更高層面的要求。

總之，拿更高的標準說“缺點”。執行層面的可以說自己高度不夠;主管和經理層面的可以說自己戰略性思維欠缺，都無傷大雅。

二、非重點

我們也可以說一些非重點的“缺點”。

所謂非重點的缺點，即不是該工作的硬傷。比如剛才我們說的執行層面的執行力不行，戰略層面的戰略管理能力不足，沖鋒陷陣的開拓性不夠。這些都是硬傷。

而非重點的“缺點”，則表明缺點我一定有，但不是這個職位所需的核心能力要求。

比如，對于應聘HRD或HRVP，你可以說：這幾年主要都在做組織診斷及方案型的工作，因此對于一些事務性的內容了解的不夠，比如每年的社保調整政策...

三、大家都有的“缺點”

可以說一些你所在的職位、年齡階段共性的問題，大家都有的缺點往往算不上“缺點”。

比如：應屆生可以說，經驗不夠...

跨行業的可以說，行業知識還不夠...

年輕人，可以說：管理經驗少一些，沒有那些年長的考慮問題深刻...

這些所謂的“缺點”，是所有人共性的問題，那就不是事兒啦。

四、說性格特質，而不是談論缺點

性格無好壞，只要不是明顯的短板，都不能稱之為“缺點”，而是“特質”。優點的背面是缺點，缺點的背面是優點。

比如，你可以說性格比較保守，推行新措施新項目，比較謹慎。好處是考慮問題全面，不好的地方是決策速度偏慢。

比如，你可以說自己比較理性，做事方式偏向于講規則，講依據，但并不特別擅長調動氣氛。

這兩個例子，都屬于比較坦誠的說明自己的性格特點，你可以說是缺點，但其實也是明顯的優點。保守謹慎從正面來說是考慮問題全面，從另一面來說決策慢，容易錯失良機;理性的好處是比較客觀，另一面看可能個人魅力不足。

這些回答都是比較實誠，更像表述自己的性格特點，而非簡單描述缺點。

“江山易改、本性難移”，找一份和自己性格不符的工作，也很難長久。有時候不如老實的說明自身的特點，坦誠相待，至于是否錄用，那還是隨緣。

結語

面試是個技術活，每個問題都是陷阱，每個問題都有套路。而“你最大的缺點是什么”，這是最明顯不過的陷阱，我們不能做到每個問題都加分，但是起碼做到每個問題不減分。

不知道如何回答，會減分;

把缺點說成優點，讓人覺得不真誠，會減分;

把硬傷說出來，太實誠，也會減分。

以上四個套路，希望助你妥妥越過陷阱。