一、需求場景

華星作為擁有超過3.7萬名員工的大型制造企業，在考勤管理方面面臨以下核心痛點：

1、月結后考勤調整困難：傳統系統不支持月結后的考勤數據更正，導致HR部門無法及時修正已歸檔的錯誤考勤記錄。

2、審批流程復雜：員工因公/因私需要調整考勤時，缺乏標準化流程，導致審批效率低下，平均每筆調整需耗時3-5個工作日。

3、數據一致性風險：月結后手動修改考勤數據易引發系統數據不一致，影響薪資計算的準確性，每月因此產生的薪資糾錯案例達200+起。

二、解決方案

通過東寶DHG系統定制開發"智能考勤更正"功能模塊：

雙軌制更正機制：

1、月結前：開放常規考勤單據修改通道

2、月結后：新增專門的考勤更正申請流程，支持追溯修改最近3個月的考勤數據

智能化流程設計：

1、自動區分"因公"（HR直接處理）和"因私"（需領導審批）場景

設置5天自動審批機制，解決審批滯留問題

特殊假期（工傷假/產假）設置綠色通道，免除審批限制

數據安全保障：

自動備份月結原始數據

單月單次更正限制，防止數據篡改

每月25日自動生成考勤更正報表

三、應用價值

1、效率提升 考勤調整審批周期從平均4天縮短至1.5天，提速62.5%、HR每月節省考勤糾錯工時約420小時，相當于5.25個全職崗位工作量

2、成本節約：減少薪資核算錯誤帶來的二次處理成本，每月節省約8.2萬元、降低因考勤糾紛導致的員工投訴處理成本，年度減少約37萬元

3、管理優化：考勤數據準確率從92%提升至99.6%，實現100%的考勤修改留痕，滿足合4、規審計要求、為管理層提供實時、準確的出勤分析數據