一、需求背景

1.系統現狀挑戰

當前系統指標庫功能有限，僅支持按部門選擇數據提供者，無法細化至個人。

在制定考核表時，數據提供人需針對每張考核表手動選擇指標，即使支持批量操作，也僅限于整張考核表，無法針對單一指標進行靈活應用。

2.客戶特定需求

HM客戶場景下，同一指標往往由同一人負責提供數據。

但員工間考核指標存在差異，即使部分指標相同，也需分別處理，增加了選擇復雜度。

二、創新解決方案

核心策略：在指標庫表單performance_indicator_FormTabs中新增自定義字段，實現數據提供人的精細化管理。

三、實施效果概覽

1.績效考評流程優化

·自動化數據關聯：HR或員工在制定考核表選擇指標時，系統自動從指標庫讀取并展示已維護的數據提供人，無需重復選擇。

·順暢的數據提供與考評：確保數據提供人與考評人能夠無縫對接，高效完成數據提供與績效考評任務。

2.變更管理簡化

一鍵更新：數據提供人發生變動時，HR只需在指標庫中進行一次修改，所有相關考核表將自動更新數據來源，極大簡化了變更流程。

四、應用價值深度剖析

1.操作便捷性顯著提升

減少重復勞動：自動化數據關聯減少了HR和員工在選擇數據提供人上的重復工作，提高了工作效率。

簡化變更流程：一鍵更新機制簡化了數據提供人變更的管理流程，降低了操作難度和出錯率。

2.系統靈活性與可維護性增強

精準數據關聯：實現指標與數據提供人的精準綁定，提高了數據流轉的準確性和清晰度。

系統拓展潛力：精細化管理模式為系統未來功能拓展（如數據分析、績效追溯）提供了堅實基礎。

3.人力管理效能優化

聚焦核心業務：HR得以從繁瑣的數據修改工作中解脫，專注于人才規劃、員工培訓等核心事務，提升了部門整體效能。

數據準確性保障：一鍵管理確保了數據提供人信息的實時性和準確性，為績效考評提供了可靠的數據支撐。

五、結語

通過實施指標庫一鍵管理數據提供人的優化方案，不僅能夠顯著提升績效考評流程的便捷性和效率，還能增強系統的靈活性與可維護性，為HR部門釋放更多精力專注于核心業務，同時確保數據準確性，為企業的科學決策提供有力支持。