醫院人力資源系統是醫院用來管理內部員工的信息化系統，它包括了人力資源管理的六大模塊，并且根據醫院的特性增加一些實用功能，能夠滿足醫院全體員工的管理需求。其主要功能有以下幾個方面：

1、員工檔案管理：人力資源系統支持對醫院員工的檔案進行管理，可以錄入員工的基本信息，支持員工掃碼入職功能，可導出員工花名冊，如姓名、年齡、學歷、職稱等，以及工作經歷、培訓記錄、考核成績等信息，支持對員工信息進行新增、修改和凍結以及導入導出操作。

2、組織架構管理：系統支持自定義組織架構，可進行新增、修改、撤銷等操作，并同時記錄醫院組織架構歷史變更記錄，另外系統還支持了臨時組織管理，可根據項目或計劃設立臨時組織。

3、人員招聘管理：醫院人力資源系統支持全流程招聘功能，可以發布招聘職位信息，收集應聘者的簡歷，進行篩選和面試安排，并記錄面試結果，提高招聘效率。

4、考勤排班管理：醫院人力資源系統支持全體員工的考勤管理，支持自定義多班次，設定考勤時間、打卡方式、節假日等，支持員工假勤申請與審批管理。系統可以記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、請假等，并進行統計和分析，幫助管理者掌握員工的出勤情況。

5、績效考核管理：醫院人力資源系統可對醫院各崗位進行全流程的績效考核管理，可以根據醫院的實際情況，設定績效考核標準，記錄員工的績效表現，并生成考核結果，為員工的晉升和獎懲提供依據。

6、員工培訓管理：醫院人力資源系統支持線上和線下培訓管理模塊，可以制定培訓計劃，發布培訓信息，收集員工的培訓需求，安排培訓課程，記錄培訓結果，提高醫院員工的業務水平。

7、薪酬福利管理：醫院人力資源系統支持對不同崗位和員工設定對應的薪酬方案，支持自動采集薪資科目數據并進行計算，支持績效獎金管理。另外系統可以記錄員工的薪酬和福利情況，如基本工資、績效獎金、社保繳納等，方便管理者進行薪資核算和發放。

8、統計數據分析：系統可根據需要來對員工信息進行統計分析，可根據所需數據維度來自定義統計報表，生成各類報表和圖表，幫助管理者了解員工的情況，為管理決策提供支持。

醫院人力資源管理系統的優勢有以下這些：

1、高擴展性和集成性：醫院人力資源系統可以與其他醫院管理系統進行集成，如醫療信息系統、財務系統等，實現數據共享和一致性。另外系統還可以根據醫院的發展需求進行擴展，如添加新的管理模塊、增加員工信息等，方便醫院進行管理升級。

2、事務自動化管理：系統可以全面管理員工的信息，包括基本信息、職務、考勤記錄、薪資福利等，方便人力資源部門全面了解員工的情況，更好地進行人力資源規劃和管理。另外系統還可以自動化地進行員工檔案管理、考勤記錄、培訓記錄和薪資發放等工作，大大提高了工作效率和準確性。

3、系統數據安全性高：系統可以對員工信息進行保密和管理，確保員工信息的安全性和隱私性。

4、高效和靈活的：系統可以實現自動化管理，減少了人工記錄和計算的工作量，提高了管理效率。同時，通過數據分析和圖表展示，可以幫助管理者快速了解員工情況，做出更加科學的決策。系統可以根據醫院的實際情況，靈活調整薪酬政策和規定，自動計算和核算員工的工資、獎金和福利等。

總之，醫院用的人力資源系統具有集成性、自動化管理、安全性、靈活性、全面性、高效性和可擴展性等特點和優勢，可以提高醫院的管理效率和工作效率，優化員工的工作體驗和醫療服務質量。