本地化部署的人力資源管理系統的功能較為豐富，可根據企業的實際管理需求來進行定制化調整，在軟件的可視化、操作性和數據安全性上都會有較好的體驗，更適合于中大型企業來使用。本地化部署的人力資源管理系統具有以下這些優勢：

1、數據安全性高：這是本地化部署最核心的優勢之一。隨著網絡安全問題的日益突出，數據的安全性變得越來越重要。本地化部署可以將數據存儲在本地，避免數據在傳輸過程中被黑客攻擊或竊取的風險，同時還可以根據企業的實際需求進行安全策略的定制，如設置訪問權限、加密存儲數據等，進一步提高數據的安全性。此外，本地化部署還可以實施本地備份，降低數據丟失或損壞的風險。

2、系統體驗性更好：本地化部署通常可以通過本地網絡訪問，避免了互聯網連接不穩定或中斷的情況，保證系統的穩定性和可用性。本地化部署的服務器可以更好地進行優化和配置，從而提高系統的運行效率和響應速度。高效的數據管理：本地化部署的人力資源管理系統能夠在數據存儲和傳輸方面進行更加精細的管理，提高數據的可靠性。由于數據存儲在本地，所以在數據檢索和傳輸方面的效率更高，能夠更好地支持企業的日常人力資源管理工作。

3、可定制化的功能開發：本地化部署的系統可以根據企業的實際需求進行自定義配置和定制化開發，滿足不同企業的特殊需求。這樣的系統更符合企業的實際運作情況，提高系統的實用性和針對性，使企業的人力資源管理更深入和落地。

4、擴展性和集成性高：隨著企業數字化轉型的推進，企業需要將各種管理系統進行整合，以提高工作效率。本地化部署的人力資源管理系統可以與其他管理軟件更高程度的對接，如CRM、ERP、OA等，全面提高企業的工作效率和管理效率，為企業管理提供戰略性決策支持。這種集成性能夠更好地滿足企業對于資源整合的需求，進一步提升企業的管理效率和競爭力。

5、降低IT成本：對于一些大型企業而言，本地化部署可以降低IT成本。雖然初期的一次性投入可能較高，但是長遠來看，這種方式可以減少企業在云服務方面的費用支出，同時減少了對于外部供應商的依賴，進一步降低了IT成本。

6、更穩定的系統運行：由于本地化部署的服務器可以更好地進行優化和配置，所以系統的運行效率和響應速度更高，能夠保證系統的穩定性和可用性。

綜上所述，本地化部署的人力資源管理系統在數據安全性、符合法律法規、高效的數據管理、定制化的功能開發、良好的集成性、降低IT成本和穩定的系統運行等方面具有顯著的優勢。