人才招聘系統的核心功能模塊大致可分為三大部分，主要是招聘前的需求征集與計劃管理、招聘中面試流程管理與反饋以及招聘后的數據分析與人才池管理。下面我們以東寶軟件的人才招聘系統劃分的核心功能塊來給大家進行介紹。

1、招聘需求與計劃管理

在東寶招聘管理軟件中可對人才招聘需求和招聘計劃進行管理，支持招聘需求單、增編申請、招聘計劃、招聘崗位、招聘費用設置等功能。通過招聘系統可以從企業人力規劃和用人部門來收集和整理招聘需求項，再根據各招聘需求的重要性和緊迫性進行分級，生成具體的招聘計劃。

2、招聘流程設置

招聘流程設置功能提供了標準的招聘流程和各環節要素的設置，提供了雇主品牌建立、招聘渠道管理、獵頭管理、面試官管理、人才甄選與評估方案管理等功能。標準化的招聘流程能夠幫助企業有效提升品牌形象，有效管控招聘渠道，同時建立標準的人才甄選機制，保障企業的招聘質量。

3、候選人管理

候選人管理主要是直候選人面試全流程的管控，包含了簡歷檔案、簡歷篩選、簡歷評審、面試管理、面試評估、面試工作臺、人才測評與考試、錄用申請等等功能。東寶招聘管理軟件支持按崗位設定自動化簡歷評審方案，可以自動評估簡歷的匹配度，提升簡歷篩選的效率。同時系統包含了結構化面試流程，能夠多個維度量化的分析人才綜合素質，幫助HR快速了解候選人能力價值。

4、企業人才池管理

東寶招聘管理軟件支持了企業人才池管理功能，通過系統獲取企業內外部人才簡歷信息進行提取后生成標準化人才檔案信息來建立企業人才池。系統支持人才池、人才關懷、人才跟進、無誠信庫等管理，支持人工對人才信息進行關鍵要素標注和信息備注及信息搜索功能。通過建立人才池來滿足企業在發展中對人才數量和質量的需求，同時能夠杜絕無誠信人員的加入、降低用工風險。

5、招聘平臺與分析

東寶招聘管理軟件支持招聘平臺與分析功能，提供標準化分析工具，能夠為招聘流程改善提供數據支撐。系統支持了招聘監控臺、甄選監控臺、內部推薦分析、需求計劃分析等功能，能夠對招聘流程進行全面的跟蹤與監控，了解各招聘渠道的有效性，為持續改善招聘流程提供數據支持。