企業在快速發展期往往需要大量的人才，員工規模越大的企業對于人才招聘的需求就更為旺盛，對此企業的HR常常會將大部分精力投入到招聘工作中，而人工的效率往往不能夠完全滿足企業的招聘需求，于是借助大數據分析功能的招聘管理軟件誕生。

智能招聘管理軟件能夠處理招聘中的事務性工作，讓HR只專注在對人才的甄選工作，能夠更優、更快速的做好招聘工作。下面我們以東寶軟件的招聘管理軟件為例，來說明如今智能化招聘管理軟件是如何幫助企業快速招聘人才的。

1、招聘需求收集

在東寶招聘管理軟件中可以接收用人部門的招聘需求，通過上級審核后，將納入人事部的招聘工作中。另外，通過企業的戰略人力資源規劃，也可以形成崗位的招聘需求。通過對各類招聘需求的整理、分類后，按照用人的時間、重要性進行分級，安排招聘計劃。

2、建立招聘計劃

東寶招聘管理軟件支持招聘計劃建立、招聘崗位管理、招聘平臺管理功能。根據收集整理后的招聘需求來建立對應的招聘計劃，設定招聘時間、重要性等參數，同時在招聘崗位中填寫好各招聘崗位的崗位描述和任職資格，并設定好需要發布的招聘網站平臺。

3、招聘平臺一鍵管理

東寶招聘管理軟件可以對各大招聘平臺進行統一操作，可以實現同步發布招聘職位，同步接收簡歷投遞，一鍵搜索各平臺簡歷信息等。HR在系統中逐個登錄各招聘平臺，然后就可以在待招崗位中選擇需要發布的職位進行同步發布，同時還可以進行多個平臺的簡歷查收以及搜索，對于合適的簡歷可以按各平臺的收費機制進行下載保存。

4、簡歷智能評估

對在系統內搜索到的在線簡歷和已下載的簡歷進行智能評估，給出相應的分值，來幫助HR判斷該簡歷與所招崗位的匹配程度。智能評估的關鍵參數可以在系統中進行設置，目前可以采取崗位匹配度規則和關鍵詞匹配度規則來進行，崗位匹配度需要自行設定崗位模型信息，而關鍵詞匹配則較為簡單，普通人根據用人的關鍵技能節點設置對應的關鍵詞和分值即可。

5、面試流程管理

東寶招聘管理軟件支持面試邀約、面試過程評價、候選人面試狀態管理等功能。對于系統智能初步評審得到高分的簡歷，將直接推送給HR進行查看，進行進一步的簡歷內容評審，再決定是否邀約候選人進行面試，候選人的簡歷狀態會根據面試的流程來進行變化，可分為評審通過、待面試、已面試、面試通過、不合格等狀態。在候選人參與面試后，需要在面試評價中填寫相關信息后才可以更改其面試狀態。

6、招聘數據分析

東寶軟件的招聘管理軟件還支持了招聘管理的數據統計和分析功能，能夠直觀的統計某時間段的招聘數據、渠道效果、招聘工作量等。在招聘數據中可以查看年度、月度的簡歷數量、下載量、面試量、入職量等，在渠道效果數據中可以看到簡歷的來源平臺統計和招聘入職的來源平臺統計，在招聘工作量中可以看到HR每日的簡歷操作量。這些數據可綜合幫助企業改善招聘效果，提升招聘效率。