繼取消大小周(zhou)后，1075、965工(gong)作制又(you)開始(shi)在(zai)互(hu)聯(lian)網盛(sheng)行(xing)，加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)成為(wei)本年度職(zhi)場(chang)人最熱話題之(zhi)一，那么到底該如何界(jie)定(ding)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)？8小時之(zhi)外的工(gong)作就(jiu)一定(ding)屬于加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)嗎？不想加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)就(jiu)可(ke)以直接拒絕(jue)嗎？

今天就跟(gen)著小D一起，把(ba)加班的(de)那些事弄得明明白(bai)白(bai)吧！

一、什么是加班，如何認定加班？

加班是指用人單位由(you)于生產經營(ying)的需要，安排勞動者延長工(gong)作時間(jian)或(huo)在節假日(ri)或(huo)休息日(ri)從(cong)事工(gong)作。

在(zai)實(shi)踐中，認(ren)定(ding)勞動者是否加班時，一般從以下幾點(dian)出發：

首先看用(yong)人單(dan)位(wei)是(shi)否對勞(lao)動(dong)者提出了加班(ban)的要(yao)求，其次要(yao)看是(shi)否在法定標(biao)準工作時(shi)間(jian)以外，再次要(yao)看勞(lao)動(dong)者是(shi)否提供(gong)勞(lao)動(dong)以及根(gen)據單(dan)位(wei)的規章制度：勞(lao)動(dong)者提供(gong)勞(lao)動(dong)是(shi)否屬于加班(ban)。

當然也要(yao)結合勞動者是否實施(shi)綜合工時制或(huo)不(bu)定時工時制等情(qing)況綜合判斷。

二、員工自愿加班要支付加班費嗎？

是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)加(jia)班，要看是(shi)(shi)不是(shi)(shi)用(yong)人單位安排(pai)的。因此，如(ru)果不是(shi)(shi)用(yong)人單位安排(pai)的，而是(shi)(shi)勞動者主(zhu)動延長工作時間或休息(xi)日、節(jie)假(jia)日主(zhu)動上班而形成自愿加(jia)班的，用(yong)人單位可(ke)以不用(yong)支付加(jia)班費。

需要注意(yi)的是，員工是否是自愿加班(ban)，是需要用人(ren)單位(wei)有(you)相應的加班(ban)審(shen)批制度予以證實(shi)，否則，實(shi)踐中會被認定用人(ren)單位(wei)無法證明是勞動者(zhe)主動加班(ban)的而導(dao)致確認為加班(ban)并(bing)要支付加班(ban)費。

三、被認定為不屬于加班的五種情形

第一種：非經用人單位安排，超過標準工時制工作時間或在法定節假日、周末日工作的

對(dui)于(yu)用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)有(you)明(ming)確(que)(que)且(qie)有(you)效的(de)加班審(shen)批制(zhi)度或(huo)相應(ying)(ying)的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)，一般認為(wei)(wei)履(lv)行了(le)相應(ying)(ying)的(de)審(shen)批流程方能認定為(wei)(wei)加班，但(dan)勞動者能夠(gou)證明(ming)有(you)超(chao)時工作(zuo)的(de)事實，且(qie)有(you)明(ming)確(que)(que)的(de)工作(zuo)任務(wu)或(huo)者超(chao)時工作(zuo)的(de)事實，已經(jing)(jing)被用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)管理人員認可的(de)，可確(que)(que)認為(wei)(wei)屬于(yu)經(jing)(jing)用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)安排(pai)或(huo)同意的(de)加班。

第二種：實行標準工時制，用人單位安排勞動者在周休日工作，又安排補休的

根(gen)據《勞動法》相關規定，企業安排(pai)勞動者在(zai)休息(xi)日(ri)工作(zuo)，而(er)又不能安排(pai)補休的，按照不低于勞動者本人日(ri)或(huo)小時工資的200%支(zhi)付加班(ban)工資。但如果安排(pai)補休的，可以不支(zhi)付加班(ban)工資。

第三種：實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內，尚未終結勞動關系的

實行綜合(he)計(ji)(ji)算(suan)工(gong)時制(zhi)(zhi)的(de)勞(lao)動者，經用人單位安排，在法定節假日，或在計(ji)(ji)算(suan)周(zhou)期結束(shu)時，按照(zhao)制(zhi)(zhi)度工(gong)作日計(ji)(ji)算(suan)實際工(gong)作時間(jian)，超過規(gui)定時間(jian)工(gong)作的(de)，確認為加班(ban)。勞(lao)動關系終結，但綜合(he)計(ji)(ji)時周(zhou)期尚(shang)未(wei)結束(shu)的(de)，一般可以參照(zhao)綜合(he)計(ji)(ji)算(suan)計(ji)(ji)時的(de)工(gong)作時間(jian)確定加班(ban)。

第四種：實行計件工資支付形式，因完成合理的勞動定額，在制度工作日延長時間工作的

根據(ju)《勞動(dong)法》規定，對實行(xing)計(ji)件(jian)工(gong)(gong)(gong)作的勞動(dong)者(zhe)(zhe)，用人單位應當根據(ju)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制度(du)合(he)理(li)確定其勞動(dong)定額(e)和計(ji)件(jian)報(bao)酬標準(zhun)。只(zhi)有當企業(ye)依法安(an)排實行(xing)計(ji)件(jian)工(gong)(gong)(gong)資制的勞動(dong)者(zhe)(zhe)完成計(ji)件(jian)定額(e)任(ren)務后，在法定標準(zhun)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間以外(wai)工(gong)(gong)(gong)作的，才(cai)應當根據(ju)加班費支付原(yuan)則相(xiang)應調(diao)整計(ji)件(jian)單價。

第五種：出差期間涵蓋周休日的，該周休日一般不認定為工作時間，除非有證據證明勞動者工作的

在司(si)法實踐中(zhong)，一般也是將(jiang)出差的在途時間(jian)、上下班在路上的時間(jian)、為工作而進(jin)行的準(zhun)備(bei)時間(jian)排除在加班之外的。

四、不能拒絕加班的4種情形

1、不可抗力因素：發(fa)生自(zi)然(ran)災(zai)害(hai)、事故(gu)或者因其他(ta)原(yuan)因，使(shi)人民的安(an)全健康和國(guo)家(jia)財產(chan)遭到嚴重威脅，需要緊急處(chu)理的；

2、公眾利益需要：生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fa)生故障，影響生產和公眾利益，必(bi)須及時搶修(xiu)的；

3、設備檢修保養：必(bi)須利用法定(ding)節(jie)日或公休假日的停(ting)產期間進(jin)行設(she)備檢(jian)修、保養(yang)的；

4、國防緊急任務：為(wei)完成國防(fang)緊(jin)急任務，或者完成上級在國家計劃外(wai)安排的其(qi)他(ta)緊(jin)急生產任務，以及商(shang)業、供(gong)銷(xiao)企業在旺季完成收購(gou)、運(yun)輸、加(jia)工農副產品緊(jin)急任務的。

提醒：雖(sui)然以上這4種(zhong)情(qing)形下延長(chang)工作時(shi)(shi)間不受《勞(lao)動法》關(guan)于勞(lao)動時(shi)(shi)長(chang)規定的限制(zhi)，但需依法支付職(zhi)工工資報酬或安排補(bu)休。

合理的(de)工(gong)作制度，才會將員(yuan)工(gong)的(de)價值發揮到最大，企業不僅要考(kao)(kao)慮(lv)用工(gong)成本，更要考(kao)(kao)慮(lv)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作感受！