如今人才招聘也是許多HR的重點工作，許多企業都針對于人才招聘設立了單獨的部門來解決企業人才招聘問題。對于一些人員規模較大的企業來說，招聘的工作任務往往比較繁重，需要借助第三方招聘軟件系統來提高企業招聘效率。招聘系統是如何提高HR的招聘效率呢？下面我們以東寶軟件的招聘系統為例子來給大家進行說明。

1、招聘需求收集

東寶招聘系統可(ke)以(yi)收集各部(bu)門的招(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)求，進(jin)行審(shen)核(he)(he)后即可(ke)進(jin)入正(zheng)式招(zhao)(zhao)聘(pin)計(ji)劃中。各部(bu)門通過(guo)招(zhao)(zhao)聘(pin)系統提交(jiao)(jiao)自己(ji)的人(ren)才招(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)求，填好相應(ying)的任職要求和崗位(wei)工(gong)作(zuo)信息，以(yi)及(ji)招(zhao)(zhao)聘(pin)該崗位(wei)的原因(yin)說明，在系統中提交(jiao)(jiao)至人(ren)事部(bu)進(jin)行審(shen)核(he)(he)。人(ren)事部(bu)收到這些招(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)求后進(jin)行審(shen)核(he)(he)，審(shen)核(he)(he)通過(guo)后按重要性進(jin)行排序(xu)，列入企業招(zhao)(zhao)聘(pin)計(ji)劃。

2、招聘平臺統一管理

在(zai)東寶招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)系(xi)統(tong)(tong)中(zhong)(zhong)，對接了主(zhu)流招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平(ping)(ping)臺的數據接口，可以(yi)實現登(deng)(deng)錄(lu)平(ping)(ping)臺后一鍵(jian)發(fa)布(bu)多個招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平(ping)(ping)臺的招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息(xi)。HR根據系(xi)統(tong)(tong)中(zhong)(zhong)的招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃，將需要發(fa)布(bu)的招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息(xi)準備(bei)好(hao)，在(zai)系(xi)統(tong)(tong)中(zhong)(zhong)登(deng)(deng)錄(lu)各招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平(ping)(ping)臺的賬號后，可以(yi)一鍵(jian)發(fa)布(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息(xi)至多個平(ping)(ping)臺，無需HR單獨在(zai)各個網站(zhan)發(fa)布(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息(xi)，減少HR工作量(liang)。

3、統一查收和搜索簡歷

另外，東寶招(zhao)(zhao)(zhao)聘系(xi)統(tong)還能夠對多(duo)個招(zhao)(zhao)(zhao)聘平臺投遞過來的(de)(de)簡歷進(jin)(jin)行(xing)一(yi)鍵(jian)查(cha)收，同(tong)時也支持(chi)一(yi)鍵(jian)搜索多(duo)個平臺的(de)(de)簡歷，無需HR單個網站進(jin)(jin)行(xing)簡歷查(cha)找，節省了(le)大量的(de)(de)時間和繁瑣操作。同(tong)時東寶招(zhao)(zhao)(zhao)聘系(xi)統(tong)會對各(ge)簡歷與招(zhao)(zhao)(zhao)聘核(he)心要點進(jin)(jin)行(xing)匹(pi)配，選(xuan)出匹(pi)配程度較(jiao)高的(de)(de)簡歷推薦(jian)給(gei)HR進(jin)(jin)行(xing)查(cha)閱(yue)。各(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)聘職位(wei)的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘要點可(ke)以在招(zhao)(zhao)(zhao)聘系(xi)統(tong)中進(jin)(jin)行(xing)自(zi)定義，以滿足不同(tong)崗(gang)位(wei)的(de)(de)簡歷評選(xuan)需要。

4、人才庫信息整理

東寶招聘系統會(hui)對各(ge)個簡歷進(jin)行核心信(xin)(xin)息提取，生成標準的(de)(de)人(ren)才(cai)檔案信(xin)(xin)息，然后存(cun)入(ru)企業(ye)的(de)(de)人(ren)才(cai)庫，以備企業(ye)有人(ren)才(cai)招聘需求時優先獲取。人(ren)才(cai)庫信(xin)(xin)息的(de)(de)來(lai)源一方面是(shi)通過在(zai)職員工的(de)(de)信(xin)(xin)息建(jian)立人(ren)才(cai)庫，另一方面則依靠(kao)各(ge)平臺獲取到的(de)(de)簡歷信(xin)(xin)息來(lai)建(jian)立人(ren)才(cai)庫。

5、面試流程管理

HR在查閱(yue)候(hou)(hou)選人(ren)簡(jian)(jian)歷后，對(dui)符合要求的候(hou)(hou)選人(ren)簡(jian)(jian)歷進行面(mian)(mian)(mian)試邀請標記(ji)(ji)(ji)，系(xi)統(tong)則會(hui)提示(shi)HR進行電話邀約候(hou)(hou)選人(ren)面(mian)(mian)(mian)試，還可以設定短(duan)信通知面(mian)(mian)(mian)試。候(hou)(hou)選人(ren)參與面(mian)(mian)(mian)試后，系(xi)統(tong)將(jiang)進入(ru)面(mian)(mian)(mian)試流(liu)程管理狀(zhuang)態(tai)，由HR和用人(ren)部門來實時記(ji)(ji)(ji)錄面(mian)(mian)(mian)試信息，面(mian)(mian)(mian)試過程記(ji)(ji)(ji)錄HR和用人(ren)部門雙(shuang)方(fang)均(jun)可查閱(yue)，了(le)解(jie)對(dui)方(fang)評價，以便于(yu)HR和用人(ren)部門綜合覺得是否錄用。在決定錄用該(gai)候(hou)(hou)選人(ren)后，系(xi)統(tong)提醒(xing)HR聯系(xi)候(hou)(hou)選人(ren)，溝(gou)通入(ru)職(zhi)時間(jian)，然后會(hui)自動發布入(ru)職(zhi)通知至候(hou)(hou)選人(ren)郵箱(xiang)。

6、招聘數據分析

東寶招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)系(xi)統支持了對(dui)(dui)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程的數(shu)據分析(xi)(xi)，能(neng)夠統計各(ge)個招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道的簡歷數(shu)、審核通(tong)過(guo)數(shu)、面試數(shu)量、通(tong)過(guo)數(shu)量等，形成直(zhi)觀的數(shu)據和(he)轉化率(lv)對(dui)(dui)比，幫助(zhu)企業(ye)找到(dao)合(he)適的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平臺。另外對(dui)(dui)于招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程的分析(xi)(xi)，可以幫助(zhu)企業(ye)分析(xi)(xi)面試流(liu)程中存在的一些問題(ti)，幫助(zhu)企業(ye)優化面試流(liu)程，提高(gao)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效果。