績效考核管理系統哪家比較好？目前在市場上有多個品牌服務商，我們在對比多家品牌的績效考核系統時，首先要著重注意的是其系統功能性和易用性，然后再考慮價格和服務。績效考核管理系統的功能一定要能夠滿足企業的需求，同時也能夠應對企業一些特殊的情況，做到事務問題全覆蓋的效果。下面我來重點看一看績效考核管理系統要滿足的功能特點。

1、支持在線拆分戰略目標

績效考核(he)管理(li)系(xi)統需要支持在(zai)(zai)線拆分(fen)戰略目(mu)標，這(zhe)個(ge)功能與后面的(de)(de)績效結果數據分(fen)析(xi)會形(xing)成關聯。企(qi)業的(de)(de)戰略計劃(hua)(hua)(hua)、年(nian)度計劃(hua)(hua)(hua)、季度計劃(hua)(hua)(hua)等在(zai)(zai)系(xi)統中進行任務(wu)分(fen)解，可(ke)以設(she)定對應的(de)(de)戰術動作，將拆分(fen)出(chu)來(lai)的(de)(de)計劃(hua)(hua)(hua)任務(wu)分(fen)配(pei)至各個(ge)部(bu)門，再細化成具體的(de)(de)工作計劃(hua)(hua)(hua)。

2、支持多種績效考核工具

績效考(kao)核(he)(he)管理系統需要支持多種(zhong)績效考(kao)核(he)(he)工(gong)具，如主(zhu)流的(de)KPI/OKR/360/MBO/BSC等(deng)都能夠進(jin)行支持。這是由于每個企業(ye)的(de)崗(gang)位不同(tong)(tong)(tong)、員工(gong)不同(tong)(tong)(tong)、工(gong)作性質也不同(tong)(tong)(tong)，所以在對員工(gong)進(jin)行績效考(kao)核(he)(he)時需要選擇(ze)符(fu)合(he)其客(ke)觀(guan)工(gong)作情(qing)況(kuang)的(de)考(kao)核(he)(he)工(gong)具。

3、支持績效數據跟蹤與溝通

另(ling)外，績效(xiao)(xiao)考核(he)管理系統支持(chi)績效(xiao)(xiao)數據(ju)的(de)實時跟蹤與反饋(kui)，管理人(ren)員在績效(xiao)(xiao)考核(he)的(de)任何(he)階段都(dou)可以進行目(mu)標、組織(zhi)、部門、員工等維(wei)度(du)(du)的(de)溝通，可以通過(guo)績效(xiao)(xiao)數據(ju)看板來(lai)查看績效(xiao)(xiao)目(mu)標執(zhi)行進度(du)(du)，還能(neng)夠對關鍵事件的(de)達(da)成進行監控和提醒(xing)。

4、支持績效結果與目標對比

績效考核管理系統還需要具備結果(guo)數(shu)據(ju)(ju)可(ke)視化功能，能夠以圖(tu)表數(shu)據(ju)(ju)來展示績效結果(guo)數(shu)據(ju)(ju)達成(cheng)情況(kuang)，同時還能夠與(yu)企(qi)(qi)業戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)、年度目(mu)標(biao)、季度目(mu)標(biao)進行對比。在(zai)員工個人層面的(de)績效結果(guo)數(shu)據(ju)(ju)可(ke)以與(yu)其工作(zuo)計劃及企(qi)(qi)業戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)進行對比，以達到校正(zheng)其工作(zuo)目(mu)標(biao)，保持(chi)與(yu)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)一致的(de)效果(guo)。

5、支持手機端績效數據查看

另外，為了便于在移動端查看和管理績效數據，績效考核管理系統一般都會適配移動端網頁或者app。在大多數情況下績效管理模塊會集成在員工自助app中(zhong)，通過app就(jiu)能夠直接查看績效數據(ju)，無需通過電腦登錄(lu)系(xi)統進行(xing)查看，較(jiao)為方便一些(xie)不在(zai)固定位置工作的人群進行(xing)使用。