薪資管理是企業管理極為重要的部分，在一些崗位較多、職級繁雜的企業，薪資管理工作變得較為復雜，難以管理，因此很多企業都會使用薪資管理系統來幫助企業解決這塊問題。薪資管理系統需要面對的是企業不同的職等職級和崗位，所以需要有全面的功能和自定義項來滿足這些管理需求。下面我們以東寶軟件的薪資管理系統為例，來告訴大家薪資管理系統的基本功能包括哪些方面。

1、薪酬方案設置

員工的薪酬管理重點在于薪酬方案上，在薪資管理系統中可以對多個崗位、員工設定對應的薪酬方案，包含了對應的薪資科目和計算公式。不同的崗位及員工可以對應不同的薪酬方案，而且系統支持自定義績效方案，能夠讓企業根據各員工工作情況來制定薪酬方案，使企業的薪酬管理更貼合實際情況，也能滿足個體差異的薪酬管理。（薪酬方案設置功能可點擊薪酬管理系統查看）

2、計件工資計算

計件工資管理也是薪資管理系統的一個重要功能，對于很多工廠企業來說，一些崗位是按照計件的方式來計算工資的，因此計件工資管理尤為重要，薪資管理系統支持對計件工資的計算，能夠設定各個工序的計件單價、標準產量以及良品率等，根據計件量及對應的計算公式來計算員工的計件工資。（計件工資詳細功能可點擊薪酬管理系統查看）

3、福利津貼管理

另外，薪資管理系統還包含(han)了員工的(de)福利津(jin)貼(tie)(tie)管理，并且支(zhi)持自定義(yi)津(jin)貼(tie)(tie)福利項(xiang)目。如常見的(de)社保、公積金都支(zhi)持，另外也還支(zhi)持餐補(bu)(bu)、加班補(bu)(bu)貼(tie)(tie)、交通(tong)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)、住宿補(bu)(bu)貼(tie)(tie)、出差補(bu)(bu)貼(tie)(tie)等(deng)等(deng)一些(xie)，可以自定義(yi)其他的(de)津(jin)貼(tie)(tie)項(xiang)目，來滿足(zu)一些(xie)崗位特殊(shu)情況的(de)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)需要(yao)。

4、綜合工資計算

在薪資(zi)管理系統中，結(jie)合員(yuan)工(gong)的(de)(de)薪酬方案來(lai)(lai)逐項計算(suan)員(yuan)工(gong)的(de)(de)綜合工(gong)資(zi)。系統會自動獲取(qu)到員(yuan)工(gong)各(ge)個薪資(zi)科目的(de)(de)相(xiang)關(guan)(guan)數(shu)據，如基本工(gong)資(zi)、考勤(qin)、績(ji)效、工(gong)時、計件、津貼等(deng)數(shu)據，結(jie)合對應(ying)的(de)(de)計算(suan)公式來(lai)(lai)進(jin)行計算(suan)綜合工(gong)資(zi)。其中的(de)(de)各(ge)個薪資(zi)科目數(shu)據可(ke)以由(you)系統關(guan)(guan)聯(lian)對應(ying)的(de)(de)數(shu)據接口(kou)來(lai)(lai)自動獲取(qu)，也可(ke)以由(you)人工(gong)進(jin)行輸(shu)入(ru)，一般(ban)情(qing)況下采(cai)取(qu)調用對應(ying)數(shu)據接口(kou)來(lai)(lai)完(wan)成(cheng)，以提高工(gong)資(zi)的(de)(de)計算(suan)效率。

5、社保個稅申繳

在薪資(zi)管理系統計算出員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)綜合(he)工(gong)(gong)資(zi)后，就需(xu)要進(jin)行社(she)保費用的(de)(de)代繳和個稅的(de)(de)申報(bao)。系統會根據(ju)當地的(de)(de)社(she)保及公(gong)積金平臺(tai)的(de)(de)標(biao)準數(shu)據(ju)來進(jin)行扣繳，同(tong)時也會對工(gong)(gong)資(zi)需(xu)繳稅部分(fen)進(jin)行個稅的(de)(de)申報(bao)，最(zui)終形(xing)成員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)應發工(gong)(gong)資(zi)數(shu)據(ju)。

6、工資條發放

在經過各項的計算后，最終系統會根據員工應發工資來生成工資條。工資條記錄了員工的工資明細內容，包含各薪資科目的各項數據。工資條以電子檔的方式在系統中生成，并支持打印成紙質工資條，發放給員工進行工資明細的確認。另外，工資條信息也支持以短信鏈接或郵件的形式發放給員工，員工也可以通過配套使用的員工自助app來查看和確認工資信息。（員工自助app相關請點擊員工自助系統查看）