很多企業都會將員工的考勤數據作為員工工資發放的重要參考，尤其在一些工廠企業，通常會采用考勤數據來全盤作為員工的工資發放參考，所以常常需要統計員工的考勤時間和加班時間。考勤工資管理系統則是便于企業對員工的考勤數據進行管理，同時還能夠進一步計算員工工資，是非常滿足當下需要的。下面我們來一起看看考勤工資管理系統如何按考勤算員工工資。

1、打卡方式設定

考勤工資管理系統支持多(duo)種打(da)卡(ka)方(fang)式(shi)，可以(yi)實現卡(ka)片打(da)卡(ka)、指紋打(da)卡(ka)、人臉識(shi)別打(da)卡(ka)、手(shou)機(ji)定(ding)位(wei)(wei)打(da)卡(ka)、手(shou)機(ji)連WiFi打(da)卡(ka)、手(shou)機(ji)定(ding)位(wei)(wei)拍照打(da)卡(ka)等多(duo)種方(fang)式(shi)。對于(yu)在固(gu)定(ding)場所工作的員(yuan)工來說，可以(yi)設(she)定(ding)固(gu)定(ding)位(wei)(wei)置(zhi)的考(kao)勤設(she)備打(da)卡(ka)和(he)手(shou)機(ji)定(ding)位(wei)(wei)連WiFi打(da)卡(ka)，對于(yu)那(nei)些經常不在固(gu)定(ding)場所的外勤人員(yuan)則可以(yi)采用手(shou)機(ji)定(ding)位(wei)(wei)拍照打(da)卡(ka)。

2、假勤排班管理

另外，考(kao)勤工(gong)資管(guan)(guan)理系(xi)統支持(chi)對企業員工(gong)進行排班管(guan)(guan)理和假(jia)勤管(guan)(guan)理，可以設(she)定(ding)(ding)(ding)多種班次的考(kao)勤時(shi)間和假(jia)期(qi)時(shi)長，支持(chi)設(she)定(ding)(ding)(ding)雙休(xiu)、單休(xiu)、大小(xiao)周(zhou)等模式，能夠(gou)根據企業工(gong)作需要設(she)定(ding)(ding)(ding)法定(ding)(ding)(ding)節假(jia)日加班或放(fang)假(jia)時(shi)間。另外系(xi)統還支持(chi)員工(gong)請假(jia)、調(diao)休(xiu)、加班、補班、調(diao)崗等申請。

3、工時數據管控

考勤(qin)工(gong)(gong)(gong)資管理(li)系統支(zhi)持對(dui)班組及員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)時(shi)進行(xing)管理(li)，可(ke)以按照(zhao)各生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)(gong)序設定標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時(shi)和產(chan)量，并且系統支(zhi)持工(gong)(gong)(gong)時(shi)數(shu)據和產(chan)量數(shu)據的(de)(de)接口導入，便于系統統計員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)時(shi)數(shu)據和生(sheng)產(chan)效率分析。

4、薪資方案設置

對(dui)(dui)于(yu)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)工資(zi)(zi)管理，在考勤工資(zi)(zi)管理系統中需要對(dui)(dui)各(ge)崗(gang)(gang)位員(yuan)(yuan)工設(she)定對(dui)(dui)應的(de)(de)薪資(zi)(zi)科目和(he)薪資(zi)(zi)方(fang)案(an)，不(bu)同的(de)(de)崗(gang)(gang)位有不(bu)同的(de)(de)薪資(zi)(zi)方(fang)案(an)和(he)計算公式，在設(she)定完員(yuan)(yuan)工的(de)(de)薪資(zi)(zi)方(fang)案(an)后，就可(ke)以進行工資(zi)(zi)計算了(le)。

5、考勤數據統計

接下來考(kao)(kao)(kao)勤工資管(guan)理系(xi)統需(xu)要對各員(yuan)工的(de)考(kao)(kao)(kao)勤數據進行(xing)統計(ji)，比(bi)如正常班時長和加班時長以及工時數據等，統計(ji)完成(cheng)后系(xi)統會自(zi)動(dong)出具(ju)員(yuan)工的(de)考(kao)(kao)(kao)勤數據報表(biao)。員(yuan)工工資的(de)計(ji)算(suan)也是需(xu)要參(can)考(kao)(kao)(kao)員(yuan)工的(de)考(kao)(kao)(kao)勤數據進行(xing)。

6、員工工資計算

最后就是需要對員(yuan)工(gong)的工(gong)資(zi)(zi)進行計(ji)算(suan)了(le)，系(xi)統結合前面各(ge)員(yuan)工(gong)的薪(xin)(xin)酬方案，再根據員(yuan)工(gong)的考勤數據來進行工(gong)資(zi)(zi)計(ji)算(suan)了(le)。如有其他福利津貼、社保公積金等薪(xin)(xin)資(zi)(zi)科目(mu)，都會按(an)照設定好的薪(xin)(xin)資(zi)(zi)方案來進行自(zi)動計(ji)算(suan)，計(ji)算(suan)完(wan)成后就會自(zi)動出具員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)條，給員(yuan)工(gong)進行確(que)認。