隨(sui)著用工荒在(zai)制造業(ye)的影響逐漸增(zeng)大，不少(shao)企業(ye)除了使用合同制用工，還會增(zeng)加勞務派遣(qian)和勞務外包作為用工補充。

雖(sui)然勞務派遣和勞務外包，在(zai)一定程度(du)上，能夠降低用工成本，規避法(fa)律(lv)及制(zhi)度(du)風(feng)險(xian)，但是這(zhe)種新的用工形(xing)式，依舊隱(yin)含著不少法(fa)律(lv)風(feng)險(xian)。

那么什么是(shi)勞務派遣？什么是(shi)勞務外包(bao)？如何規避隱(yin)藏的(de)用工風險呢(ni)？

一、勞務派遣是什么？

勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)是指由(you)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單位與(yu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)訂立勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)，由(you)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)向要(yao)派(pai)(pai)(pai)企業(ye)給付勞(lao)(lao)(lao)務(wu)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)關系存在于派(pai)(pai)(pai)遣(qian)機構與(yu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)之間，但勞(lao)(lao)(lao)務(wu)力給付的事實則發生于派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)工(gong)(gong)與(yu)要(yao)派(pai)(pai)(pai)企業(ye)之間。

勞務(wu)派遣最(zui)顯(xian)著(zhu)特征就是勞務(wu)力的雇(gu)用和使用相分離，勞務(wu)者與(yu)勞務(wu)派遣單位簽訂勞務(wu)合同，由(you)派遣公司發放(fang)薪資，在用工企業(ye)(ye)從事勞務(wu)活(huo)動，接受用工企業(ye)(ye)的管(guan)理。

二、勞務外包是什么？

崗位外包是把企業(ye)一些非核(he)(he)心的業(ye)務，通(tong)過外包的方(fang)式，交由第三方(fang)的人力(li)資源(yuan)公(gong)司來完成，以此整合利用內(nei)部(bu)和(he)外部(bu)兩種(zhong)專業(ye)化資源(yuan)，達(da)到降低成本(ben)、提高效率(lv)、最(zui)大限度地發揮本(ben)企業(ye)的核(he)(he)心優勢(shi)的一種(zhong)用工(gong)形式。

外(wai)包單(dan)(dan)位(wei)和勞(lao)務者之間(jian)為直接(jie)用工關系(xi)(xi)，雙方之間(jian)可能存在雇傭關系(xi)(xi)或者勞(lao)務關系(xi)(xi)，勞(lao)務者只需(xu)提供發(fa)包單(dan)(dan)位(wei)要求的勞(lao)務成果(guo)，發(fa)包單(dan)(dan)位(wei)無權對勞(lao)務者進行管理，除非存在故意或重(zhong)大過失，同時發(fa)包單(dan)(dan)位(wei)無需(xu)對勞(lao)務者承擔任何責任。

三、勞務派遣與勞務外包的區別

1、勞務派遣和勞務外包的法律關系不同

勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣中，用(yong)工單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)者(zhe)之間根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)合同法》的規(gui)定直(zhi)接建立(li)法律關(guan)系(xi)，如(ru)《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)合同法》第六(liu)十二條(tiao)至(zhi)六(liu)十五條(tiao)規(gui)定的權利義務(wu)(wu)關(guan)系(xi)，企(qi)業直(zhi)接享用(yong)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)者(zhe)所(suo)提供的勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)成(cheng)果(guo)。而勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)外包中，發包單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)者(zhe)之間不建立(li)任何法律關(guan)系(xi)，企(qi)業通(tong)過外包單(dan)位間接享用(yong)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)者(zhe)所(suo)提供的勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)成(cheng)果(guo)。

2、勞務派遣和勞務外包規章制度適用不同

勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)中(zhong)，用工單(dan)(dan)位(wei)(wei)的規章制(zhi)度(du)直接適用于勞(lao)務(wu)(wu)者，勞(lao)務(wu)(wu)者除應當遵守勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的規章制(zhi)度(du)外(wai)，還須遵守用工單(dan)(dan)位(wei)(wei)的規章制(zhi)度(du)；而勞(lao)務(wu)(wu)外(wai)包中(zhong)，勞(lao)務(wu)(wu)者只需要(yao)遵守本單(dan)(dan)位(wei)(wei)即外(wai)包單(dan)(dan)位(wei)(wei)的規章制(zhi)度(du)，無須遵守發包單(dan)(dan)位(wei)(wei)的規章制(zhi)度(du)。

3、勞務派遣和勞務外包的管理模式不同

勞(lao)務派遣中(zhong)，用(yong)工(gong)單位(wei)是(shi)對勞(lao)務者提供服(fu)務的(de)全部(bu)過(guo)程進行(xing)管理，可以通過(guo)培訓、考核、獎懲等手(shou)段提高勞(lao)務者的(de)服(fu)務質量；而勞(lao)務外(wai)包中(zhong)，發包單位(wei)通常(chang)只能對結(jie)果進行(xing)驗收、管理，并通過(guo)提高或降(jiang)低(di)向外(wai)包單位(wei)支付的(de)價款(kuan)進行(xing)質量管理。

四、勞務派遣和勞務外包的風險防范

1、勞務派遣用工風險防范

法律明確要(yao)求(qiu)勞(lao)務派遣適用于(yu)“臨時性(xing)(xing)、輔(fu)助性(xing)(xing)、替(ti)代(dai)性(xing)(xing)”工作(zuo)，其中“臨時性(xing)(xing)”明確勞(lao)務派遣期限不得(de)超過六個月，勞(lao)務派遣崗(gang)位的比(bi)例不得(de)超過10%，違反(fan)規定的，將由(you)勞(lao)務行政部門責令限期改正(zheng)，逾期不改正(zheng)的，以(yi)每人五千以(yi)上一(yi)萬元以(yi)下的標準處以(yi)罰款。

同時，企業(ye)還需要(yao)(yao)承(cheng)擔相(xiang)應(ying)的(de)管理者風險，需要(yao)(yao)要(yao)(yao)對(dui)勞務派遣工作(zuo)人員執行工作(zuo)任(ren)務過(guo)程中的(de)侵權行為承(cheng)擔賠償責任(ren)。

2、勞務外包用工風險防范

如果用(yong)人單(dan)位直接對外包員(yuan)工(gong)進(jin)行管理，支(zhi)付工(gong)資，繳納(na)社(she)保等行為(wei)，極有可(ke)能被(bei)認定為(wei)勞務派遣，面臨離職(zhi)員(yuan)工(gong)的(de)高額索(suo)賠，同時因為(wei)外包員(yuan)工(gong)與(yu)發包企業(ye)之間不存在直接的(de)法律(lv)關系，無需受其規章制度約束，極易導致(zhi)公司的(de)商業(ye)秘密泄露。

勞務派遣和勞務外包在未來(lai)企業用(yong)工(gong)中將是(shi)大(da)趨勢，但是(shi)用(yong)工(gong)的(de)規范化是(shi)HR在進行管理中必須重視的(de)問題，這樣(yang)才能以更優形(xing)式幫助企業達到更低成本、更高(gao)效率地發展。