很多企業在發展過程中會逐步遇到一些人力資源管理問題，常見的就是人力資源六大模塊的事情，比如招聘、考勤、績效、工資等，是很多企業常常會遇到的問題。很多企業最初依靠人工來解決這些問題，但隨著企業的規模不斷壯大，越來越多的麻煩需要企業使用人事信息管理系統來快速處理人力資源管理問題。下面我們來看看，人事信息管理系統能幫助企業解決哪些問題。

1、人力資源繁復的工作問題

企業的HR常常需要面對很多繁雜、重復性的工作事務，比如考勤、招聘、績效、工資等，解決這些事務往往要耗費大量的時間和精力，在使用人事信息管理系統后能夠通過信息化手段來解決這些問題，讓HR軟件系統自動(dong)化處理這些事務，讓HR從繁雜的工作中解放出來(lai)。

2、企業的人才招聘問題

企(qi)業的人才(cai)(cai)(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)也常常是(shi)HR感到(dao)(dao)頭疼的事(shi)，特別是(shi)一些中大型企(qi)業，對(dui)于人才(cai)(cai)(cai)的需求(qiu)相(xiang)對(dui)較多(duo)，HR常常分身乏術，不能兼顧招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)率和人才(cai)(cai)(cai)質量。通過人事(shi)信(xin)息管理(li)系統的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)模(mo)塊能夠有效(xiao)的提升招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)率，并做(zuo)好(hao)人才(cai)(cai)(cai)測評把關，而且還能夠幫助企(qi)業建(jian)立人才(cai)(cai)(cai)庫，做(zuo)到(dao)(dao)人才(cai)(cai)(cai)資源的高(gao)效(xiao)利用(yong)。

3、企業的人才培養問題

很(hen)多企業都重(zhong)視(shi)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)，但往(wang)往(wang)一場培(pei)訓(xun)下來員工(gong)對(dui)培(pei)訓(xun)知識的(de)吸收(shou)和運用效(xiao)(xiao)果不(bu)好(hao)，不(bu)能(neng)形成客觀全面的(de)人(ren)才(cai)數據(ju)分(fen)析，選拔人(ren)才(cai)往(wang)往(wang)靠個人(ren)感覺進行。通(tong)過(guo)人(ren)事(shi)信息管理系統能(neng)夠有效(xiao)(xiao)的(de)建立多種(zhong)員工(gong)培(pei)訓(xun)內容，應對(dui)員工(gong)的(de)不(bu)同培(pei)訓(xun)需求(qiu)，同時采(cai)用在線(xian)測驗和本地實操的(de)方式，來對(dui)員工(gong)培(pei)訓(xun)情況進行檢驗，通(tong)過(guo)建立員工(gong)畫像(xiang)數據(ju)來幫助企業發掘和培(pei)養(yang)人(ren)才(cai)。

4、企業的績效考核問題

企(qi)業(ye)的(de)(de)績效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)往往存在考(kao)核(he)拿捏不準、結(jie)果統(tong)計(ji)(ji)不到位(wei)的(de)(de)情況，通過采用(yong)人(ren)事信息管理系統(tong)后(hou)能夠(gou)解決大(da)部(bu)分的(de)(de)績效(xiao)(xiao)管理問題(ti)，比如計(ji)(ji)時、計(ji)(ji)件(jian)的(de)(de)績效(xiao)(xiao)計(ji)(ji)算可以完全自(zi)動化處(chu)理，特殊一些的(de)(de)績效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)則采用(yong)員工自(zi)評和上級評分的(de)(de)方式來處(chu)理，最大(da)化的(de)(de)保(bao)證(zheng)績效(xiao)(xiao)的(de)(de)公平性，對(dui)員工和企(qi)業(ye)都能夠(gou)有正面(mian)的(de)(de)激勵意義(yi)。

5、企業的薪酬管理問題

企業的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)也是一(yi)個(ge)比較困難的(de)區(qu)域，一(yi)是薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)(jie)構的(de)多樣化，二是薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)計(ji)算的(de)復雜(za)性(xing)，這兩點往往影(ying)響(xiang)企業的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)效率。運用(yong)人事信息管(guan)理(li)系(xi)統的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)則能夠(gou)很好(hao)的(de)解決這些問題，在絕大部分情況下都(dou)能夠(gou)實現員工(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)自(zi)動(dong)計(ji)算，只需(xu)要前期HR設(she)定好(hao)各崗位員工(gong)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)(jie)構即可，系(xi)統能夠(gou)自(zi)動(dong)獲取到其(qi)他薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)相關數據進行計(ji)算，無需(xu)人工(gong)輸(shu)入(ru)。

6、對于員工服務的問題

另外，一些企業的人力資源管理比較容易忽視對員工的服務，往往給員工造成一定的麻煩，比如員工需要看考勤數據、績效數據、工資數據，或者需要開具在職證明、收入證明等，往往都需要員工找到人事部或自己上級來逐步詢問，給雙方都會帶來一定的不便。而通過人事信息管理系統的員工自助app和服(fu)務終端，員工就(jiu)可以很輕松(song)的完(wan)成這些(xie)操作，目前甚(shen)至可以實現一(yi)卡(ka)通充值、費用繳納等操作，提升了對員工的服(fu)務體(ti)驗。

人(ren)事信息管(guan)理系統是企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展過程中(zhong)必備的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理軟件(jian)，它能夠有效(xiao)的(de)提(ti)升企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)人(ren)力資源管(guan)理效(xiao)率，而且(qie)能夠幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)范化企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)管(guan)理制度，同(tong)時還能夠提(ti)升企(qi)業(ye)(ye)(ye)對員工(gong)的(de)服務體驗，拉(la)近企(qi)業(ye)(ye)(ye)和員工(gong)之間的(de)關系，使企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)人(ren)力資源管(guan)理形(xing)成一(yi)個正(zheng)向發展的(de)管(guan)理生態。