員工工資的核算對于企業的HR和財務人員來說是一件比較繁瑣的事情，在員工規模超過30人后，很多企業都會選擇采用合適的工資核算軟件來幫忙計算員工工資，能更加省事、省心。如今隨著企業的發展，人力資源管理系統成為了企業管理的必備軟件，它能夠有效的幫助企業做好人力資源六大模塊方面的事情。在工資核算這塊，HR系統實現了全面自動化的工資核算，能夠很好的幫助企業提升薪酬管理效率。下面我們來一起看看，HR系統是如何做好員工工資核算工作的。

1、設定不同崗位的薪酬結構

HR系統中的薪酬模塊是一個內置的工資管理軟件，數據(ju)與各模塊(kuai)之間互(hu)通，便(bian)于相互(hu)調用(yong)。薪(xin)酬(chou)模塊(kuai)支持對(dui)不同(tong)崗位進行(xing)自定義薪(xin)酬(chou)結構(gou)以及算薪(xin)公式(shi)，滿(man)足(zu)企(qi)業對(dui)分(fen)子(zi)公司(si)、部門、崗位不同(tong)的薪(xin)酬(chou)管理需(xu)求，便(bian)于企(qi)業進行(xing)綜(zong)合薪(xin)酬(chou)體系管理。

2、關聯并獲取薪酬相關數據

薪酬模(mo)塊根據(ju)各員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)薪酬結構(gou)在HR系(xi)統中自(zi)動獲取對應的(de)數據(ju)來滿足(zu)薪酬計算條(tiao)件，比如能夠自(zi)動獲取員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)崗位職級(ji)、考(kao)勤數據(ju)、績(ji)效數據(ju)、福利(li)津貼(tie)、項目獎金等相關信息及數據(ju)，補全員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資核算所需數據(ju)，為自(zi)動計算工(gong)資做數據(ju)支撐。

3、按算薪公式自動核算工資

在HR系(xi)統的(de)薪酬模塊獲取到了相關(guan)薪酬相關(guan)數據后(hou)，系(xi)統就會按照設(she)定的(de)計(ji)(ji)算(suan)公式來計(ji)(ji)算(suan)不同員工(gong)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)了，在計(ji)(ji)算(suan)完(wan)成(cheng)后(hou)，人工(gong)只需(xu)要對(dui)計(ji)(ji)算(suan)結果進行驗證和審核即可。同時，系(xi)統會自動生成(cheng)電子(zi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)條信息提供給(gei)員工(gong)查閱，同樣也支(zhi)持了紙質工(gong)資(zi)(zi)(zi)條的(de)打(da)印。

4、一鍵社保繳納和個稅申報

薪酬模塊能夠關聯(lian)當地(di)的(de)社保(bao)平臺和稅務平臺，企業HR可以直(zhi)接(jie)在HR系(xi)統中完(wan)成各員工的(de)社保(bao)費用繳(jiao)納，財務人員可以直(zhi)接(jie)為(wei)員工進行(xing)個稅申報，為(wei)HR和財務人員提供了便利(li)，也讓企業管理更規范化。

5、定期生成企業財務報表

HR系統(tong)能夠(gou)根據企(qi)業的(de)需(xu)要(yao)定(ding)(ding)期生成(cheng)企(qi)業的(de)財(cai)務(wu)報表(biao)，來(lai)供(gong)企(qi)業管(guan)理人(ren)員參(can)閱。管(guan)理人(ren)員可以在系統(tong)中(zhong)對(dui)財(cai)務(wu)報表(biao)進行(xing)各(ge)項定(ding)(ding)制，例如按分公(gong)司、部(bu)門(men)、個人(ren)等(deng)來(lai)生成(cheng)報表(biao)，統(tong)計其數據變(bian)化趨勢，能夠(gou)為企(qi)業決策提(ti)供(gong)一定(ding)(ding)的(de)參(can)考(kao)依據。

由于HR系統是人力資源六大模塊的綜合軟件，所以相對于其他工資管理軟件更(geng)具(ju)優(you)勢，能夠(gou)(gou)直接獲取到員工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)相關數據(ju)(ju)，無(wu)需人工(gong)(gong)(gong)手動導入數據(ju)(ju)，因此數據(ju)(ju)的(de)(de)準確性和數據(ju)(ju)傳輸的(de)(de)穩定性更(geng)高(gao)，也更(geng)加及時，能夠(gou)(gou)有效的(de)(de)避免(mian)因人工(gong)(gong)(gong)帶來的(de)(de)錯漏問(wen)題。通過上(shang)述的(de)(de)這(zhe)些操(cao)作，HR系統就能夠(gou)(gou)直接核算人員工(gong)(gong)(gong)資(zi)，數據(ju)(ju)在系統內部傳遞，更(geng)加安全(quan)和可靠，也大幅提升了企業的(de)(de)算薪(xin)(xin)效率，能夠(gou)(gou)幫(bang)助企業做(zuo)好(hao)薪(xin)(xin)酬(chou)管理體系。