很多企業在初創期員工較少，對員工的管理也相對簡單，核算員工的工資也比較輕松，不會涉及到太多復雜情況，往往只需要使用Excel軟件就能夠解決問題。但是當企業發展到一定規模，公司出現各種職能部門，員工的數量增大，大家各自的薪酬結構各有不同，這時人工計算工資的辦法就不適用了，需要使用工資軟件來解決問題。

算員工工資用哪個軟件比較好？目前市面上有很多幫助企業計算員工工資的軟件，但大部分都還是以手動錄數據再進行計算為主，并不能夠很好的提升企業的算薪效率，而且人工數據錄入也會存在一定錯漏問題，所以往往會發生錯算員工工資的情況。現在新一代的工資計算軟件則是通過自動關聯員工薪酬相關數據，來實現自動計算工資，這樣一來工資計算的效率和準確性都得到大幅提升，像東寶HR軟件就能夠實現(xian)自動算(suan)員工工資(zi)。下面我們來(lai)具體看一看它是怎樣實現(xian)自動計算(suan)員工工資(zi)的。

1、自定義薪酬結構

工資計算軟件能夠自主設(she)定不(bu)同的薪酬結構及算(suan)薪公(gong)(gong)式(shi)，可按(an)照不(bu)同的崗(gang)位和(he)班次(ci)進行設(she)定，滿(man)足企業多分(fen)子公(gong)(gong)司、部(bu)門(men)的工資計算(suan)需(xu)求。

2、關聯薪酬相關數據

工資管理軟件獲取員工對應的薪酬結構后，就會自動關聯薪酬相關的數據，比如員工的崗位職級、考勤數據、績效數據、福利補貼及其他數據都會在工資軟件中進行關聯，這樣就實現了自動計算工資的操作基礎。如果是考勤數據和績效數據都在第三方平臺，則可以通過導出第三方數據后，再導入工資計算軟件中就能(neng)夠按照員工編號進(jin)行識別。

3、一鍵自動計算員工工資

當工資管理系統獲取到薪酬結(jie)構對應(ying)的(de)(de)數據(ju)以(yi)后，就可以(yi)按照設定的(de)(de)算(suan)薪公式進行自動計(ji)(ji)算(suan)了，無需人工(gong)(gong)輸入數據(ju)即可馬上得到員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)計(ji)(ji)算(suan)結(jie)果。員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)結(jie)果將以(yi)電子工(gong)(gong)資(zi)條的(de)(de)形(xing)式發送給各員工(gong)(gong)，也可以(yi)打印(yin)出來形(xing)成紙質工(gong)(gong)資(zi)條。

4、自動繳納社保和個稅

工資計算軟件在(zai)計算完員(yuan)(yuan)工工資后，同時也會(hui)關聯地方社(she)保(bao)系(xi)統和(he)稅務系(xi)統，對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)社(she)保(bao)進(jin)行(xing)直接(jie)繳納，對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工需納稅部(bu)分(fen)進(jin)行(xing)個稅申(shen)報，節省了(le)人(ren)工單獨(du)處理的(de)(de)時間(jian)。

5、統計企業人力成本

東寶HR工資管理軟件能夠實現對(dui)企(qi)業(ye)的人(ren)力(li)成(cheng)(cheng)本(ben)統計，或者按企(qi)業(ye)的需求(qiu)定期生(sheng)成(cheng)(cheng)企(qi)業(ye)的財務報(bao)告(gao)，能夠按照成(cheng)(cheng)本(ben)分析的維度(du)來生(sheng)成(cheng)(cheng)各(ge)項人(ren)力(li)成(cheng)(cheng)本(ben)數據(ju)，便于(yu)企(qi)業(ye)了解(jie)各(ge)部門的人(ren)力(li)成(cheng)(cheng)本(ben)，優化(hua)企(qi)業(ye)薪酬分布。

通過上述這些功能(neng)性(xing)操(cao)作，東寶(bao)員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資計(ji)算軟(ruan)件(jian)(jian)就能(neng)夠實現自動計(ji)算工(gong)資，不需(xu)要人(ren)工(gong)插手計(ji)算過程，只需(xu)要人(ren)工(gong)審(shen)核工(gong)資計(ji)算結果就行(xing)，而且還能(neng)夠關(guan)聯(lian)銀行(xing)系統接口，推(tui)送員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資數據，幫助財(cai)務人(ren)員(yuan)(yuan)在銀行(xing)系統中批量發放員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資，省去大量的重(zhong)復性(xing)工(gong)作。所以，大家在選擇(ze)(ze)員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資軟(ruan)件(jian)(jian)的時(shi)候，盡(jin)量選擇(ze)(ze)這種能(neng)夠自動計(ji)算工(gong)資的軟(ruan)件(jian)(jian)，能(neng)夠大大的提(ti)升企業薪酬管理效率(lv)。