華為作為全球領先的信息與通信解決方案供應商的代表，尋找創新突破口，搶占發展制高點是其一直探尋的道路。在華為的發展中，對企業經營管理人才的培養、選拔和管理機制直接影響到企業的經營績效，直接決定企業的未來發展，這也是華為特別注重人力資源管理這一方面的原因。

    華為如何對待人才 

    “大學之大在大師 企業之強在強人”

華為常務董事、CFO孟晚舟的一句話高度概括了華為對企業對人才的珍惜。華為公司一直貫徹構建適應知識經濟的人力資源管理模式，致力于建立一支宏大的高素質、 高境界和高度團結的隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出及營造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制。華為始終堅持人才雇傭資本，不拘一格用人才。同時在人力資源軟件的使用方面，也不惜成本，使用最好的、最適合自己的產品。

    合作起點

2015年華為集團安保考勤項目的招投標正式啟動，東寶軟件與多家人力資源軟件公司展開激烈角逐，最終在上千家人力資源軟件中脫穎而出，成為華為合作企業，并為其開發人力資源管理軟件。

   應用產品：D1-2012考勤模塊、員工之家App。   

   D1-2012考勤模塊：東寶D1-2012考勤模塊，包含相當強大且完善的功能設置，如：智能班次設置、部門默認排班、特殊排班操作、班別異動申請。 

   員工之家手機App：員工之家作為東寶軟件旗下大力研發產品，具有高效性、便捷性、人性化、一體化等特點，讓HR服務更智能，隨時隨地，無論是HR還是員工都不會錯過任何重要消息。