2019年11月16日，由廣東省人力資源研究會主辦的“第六屆人力資源管理與服務創新研討會”在廣州盛大舉行，騰訊、華邦控股、豪美新材等200多家企業HR齊聚華南師范大學，聚焦科技創新對人力資源管理的變革。東寶軟件作為eHR行業代表參加研討會，為參會HR帶來最新的DHG（數字化人才治理系統），引領企業人才管理由事后的管理向事前治理轉變。

  研討會上，東寶軟件產品研發中心人力資源專家胡愛武發表了《中國人力資源管理軟件5.0時代——HR如何擁抱新的數字化管理》主題演講。胡愛武從數字化趨勢談起，指出數字化之所以能夠顛覆傳統，就在于它所擁有的五全基因：全空域、全流程、全場景、全解析、全價值。數字化驅動在于大數據采集與清洗后，市場結果能精準分析差距點，推動組織內部流程改造，由管理向治理轉變。并通過集成展示、智能排班、人才評價等環節的實際運用，詳細講解了DHG如何創新數字化人才管理。

    胡愛武的講解令現場的HR耳目一新，尤其是DHG帶來的數字化分析、數字化預測、數字化運營、數字化重塑顛覆了傳統的人力資源數字化觀念，使HR的工作價值更直觀的展現，能幫助企業戰略的實現，促進企業健康成長。

在人力資源進入VUCA時代后，人力資源管理軟件的迭代升級已迫在眉睫，由4.0的人才運營向5.0的人才治理轉變勢在必然。DHG（數字化人才治理）認為，基于中國第五代人力資源管理軟件的標準，人才要由事后的管理向事先的治理轉變，人力資源管理軟件應成為企業管理經驗與標準固化的工具。DHG作為首個中國第五代人力資源管理軟件具備以下特點：

戰略解碼—聚焦戰略目標分解，系統內置BEM/OGSM分解工具，遵循PDCA閉環原則，通過戰略績效驅動組織目標推進，以任務、人力資源審計來監督；

組織賦能—通過敏捷性組織進行賦能，激活并提升組織與個人的效能，建立起圍繞能力提升為核心的人才發展體系；

業務導向—圍繞業務需求進行人才運營，從人才、組織、文化這三個維度打造一站式人力資源解決方案，驅動業務目標實現；

數字驅動—依據企業發展階段提供行業標桿數據，以主動預警與決策數據的方式讓企業明確差距，由管理向治理升級，推動實現業務重塑；

人才運營—通過建立人才供應鏈、能力發展鏈、員工服務鏈將傳統六大模塊功能予以打通，建立和完善人才復制流程，讓企業人才輩出。

未來，深圳市東寶信息技術有限公司將繼續探索與創新，通過DHG將好的管理理念與標準固化，與廣大企業分享，幫助企業快速成長，讓人力資源管理促進企業健康成長！