
今天來給大家分享一下雇主責任險和工傷保險的區別,其實由于行業的關系,大家對于這類的信息會有點模糊,很多人都會覺得我已經給員工投保了五險一金了。
什么是雇主責任險?
雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病,所致傷、殘或死亡,被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任,包括應支出的訴訟費用,由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
今天來給大家分享一下雇主責任險和工傷保險的區別,其實由于行業的關系,大家對于這類的信息會有點模糊,很多人都會覺得我已經給員工投保了五險一金了,還有必要投雇主責任險嗎?那么具體這兩者之間有什么區別與聯系呢?
首先呢,要了解兩者之間的區別,要先弄清楚各自主體的作用:
社會工傷保險:是指我們在工作中或在規定的特殊情況下(比如上下班途中),遭受到意外傷害或患職業病時,我們做為勞動工作者應獲得賠償的一種社會保險制度。
雇主責任險:當工傷、職業病發生后,即使企業有為員工繳納社保,但按照勞動法規定,企業仍然需要承擔相關的醫療費用,并負責經濟賠償責任。雇主責任險則可以有效的轉移企業在工傷中的責任。當發生工傷后,賠償款將直接發放給企業,再由企業賠付給員工,讓企業的用工風險變得可控。
那么接下來帶各位HR從各個維度去比較工傷保險和雇主責任險之后,大家就會有個清晰的思路了:
第一、 賠償方式不同,主體作用不同
工傷保險,保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。
雇主責任險是為緩和勞資糾紛,保障雇主的利益而產生并發展起來的。
第二、 賠償限額不同
工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償。
雇主責任險的賠償限額是由保險公司和投保人雙方約定,并寫在保險合同里,當發生保險事故時,保險公司按合同規定金額支付保險金,也就是說雇主責任險的賠償限額是根據企業所投保的限額多少而定。
第三、保障范圍有所不同
工傷保險在其它保障方面像喪葬補助金,親屬撫恤金,生活護理等都可以支付,但是像誤工費,訴訟費用,一次性傷殘就業補助金等是工傷以外的責任,需要企業來額外支付,只保工傷,工傷以外不保。
而雇主責任險恰好做了一個完美的補充,像誤工費,訴訟費用,還有一次性傷殘就業補助金都可以給企業一個風險轉移的規避,還可以擴展至24小時意外非工傷保障。
說到這大家可能還是多多少少有一點模糊,那到底企業該不該買雇主責任險?
那買了雇主責任險之后是不是就不用買工傷保險?
那有了五險一金的工傷保險后再買雇主責任險會不會有沖突?
在這里給大家做一個總結:工傷保險是五險一金強制規定當然不能不買,當然雇主責任險是企業自愿購買的,但是在保障金額內它可以讓我們企業作為工傷保險的一種完美結合,以此得到充分的雇工風險轉移,從而做到錦上添花的作用。