為了深入貫徹落實(shi)黨中(zhong)央關于?漸(jian)進式延(yan)遲法(fa)定退休年齡(ling)?的重大決策(ce)部署，適應(ying)我國(guo)(guo)人(ren)口發展新形勢，充分開發利(li)用人(ren)力資源，國(guo)(guo)家已正式出(chu)臺政策(ce)（依據憲法，經第(di)十(shi)四屆全國(guo)(guo)人(ren)民代表(biao)大會常(chang)務委員會第(di)十(shi)一(yi)次會議決定）。政策(ce)核(he)心內容(rong)包括：

?同步(bu)延遲退(tui)休年齡：? 用15年(nian)時間，逐(zhu)步將男職工(gong)法定退休年(nian)齡從60周歲延遲至63周歲；將女職工（原50周歲退(tui)休）延遲至55周歲，女干部(bu)（原(yuan)55周(zhou)歲退休）延遲至58周歲。

?實施原(yuan)則(ze)：? 堅持(chi)小步(bu)調整、彈性實施、分(fen)類推進、統籌兼顧。

?政府職(zhi)責：? 積(ji)極應對人口老(lao)齡化(hua)，保障勞動(dong)者權益，推進養老(lao)托育工作。

?執行(xing)依(yi)據：? 批(pi)準(zhun)《國務院關于漸(jian)進式延(yan)遲法(fa)定退休(xiu)年(nian)齡的辦法(fa)》(2025年(nian)1月(yue)1日起施行)，舊有(you)相關規定(ding)廢(fei)止。

?漸進式延遲(chi)細(xi)則（國務院辦(ban)法）：?

· 男職工/原(yuan)55歲退(tui)休(xiu)女職(zhi)工(gong)：法定退(tui)休(xiu)年齡每(mei)4個月(yue)延(yan)遲(chi)1個月。

· 原50歲退休女職工：法(fa)定退休年齡每2個月(yue)延遲1個月。

?2025年起(qi)延遲(chi)節奏(zou)：?

· 2030年起提(ti)高繳費年限：? 最低繳費年(nian)限(xian)從15年逐(zhu)步提高(gao)至20年，每年提高6個月。允(yun)許延長(chang)繳費(fei)或(huo)一(yi)次性(xing)補繳。

· 彈性退休制度(du)：? 滿足最低繳費年限后，可自愿選(xuan)擇?提前(qian)退休(xiu)?（最長3年，不低于原最低退休(xiu)年齡）或(huo)協商?延(yan)遲(chi)退休?（最長3年）。禁止強制。

?· 養(yang)老保險(xian)激(ji)勵機制：? 長繳多得、多繳多得、晚退(tui)多得。

?· 就業保障：? 實(shi)施就(jiu)業優先(xian)戰略，完善服務體系，反就(jiu)業年齡(ling)歧視。

?· 超齡勞動者權益(yi)：? 保障(zhang)基本勞(lao)動報酬、休假、安全(quan)衛(wei)生、工(gong)傷權益。

?· 失(shi)業保險銜接(jie)：? 距退休不(bu)足1年且領失業(ye)保險(xian)金者，領取期(qi)延至退休，期(qi)間由失業(ye)保險(xian)基金繳養老保險(xian)費。

· 特(te)殊工種提(ti)前退(tui)休(xiu)：? 符合條件的(de)特殊工(gong)種（如(ru)井(jing)下(xia)、高空(kong)、高溫、特繁體力、高海拔崗位(wei)職工(gong)）可(ke)申請。

?· 養老服(fu)務體系：? 建立協(xie)調的(de)養老(lao)服務(wu)體系與發展普惠托育(yu)服務(wu)。

?退(tui)休政策核心(xin)業務要點總(zong)結：?

?· 漸進(jin)式退休年齡表：? 2025年起，所有人員按新三類（男(nan)職工、原55周歲女職工、原50周(zhou)歲(sui)女職工）對照表執(zhi)行漸進式退休(xiu)。

?· 最(zui)低繳(jiao)費年限(xian)提(ti)高：? 2030年起，最低繳費年限由(you)15年逐(zhu)步(bu)（每(mei)年+6個月）提高(gao)至20年。

?· 彈性退休(xiu)年(nian)齡限制(zhi)：?

?· 提前退休：? 需滿(man)足(zu)最低(di)繳費年限，退休年齡(ling)不低(di)于原法定最低(di)年齡(ling)（女50/55歲，男(nan)60歲），提前≤3年。

· 延遲退休：? 經協商，延(yan)遲≤3年（例：男職工最早≥60歲，最晚≤63歲+3年=66歲）。

· 特殊工(gong)種提前退休：? 符合條件者可申請。

?人事管理系統功能升級解決方案?

?1、原系(xi)統痛點 (無法滿足新政策)：?

·退休(xiu)條件固化：? 無法適應漸進式延遲退休的復雜(za)規(gui)則。

·延(yan)遲退(tui)休(xiu)流程(cheng)缺(que)失：? 員工(gong)無法主動(dong)申請延遲退休，導致“待退休名單”滯留人員狀(zhuang)態不明，易引(yin)發誤解。

?·繳費年限不可知：? 系統無法查詢(xun)或(huo)計算員工養老保險最低繳費年限。

?·退休時間難預測：? 缺(que)少員(yuan)工個性化退休時間測(ce)算工具。

?2、系統(tong)功能升(sheng)級方案(an)：?

· 員工檔案增(zeng)強：?

在“人才配置(zhi) > 員(yuan)工檔案(an)”的增(zeng)、編(bian)、詳情頁增(zeng)加(jia) ?“人員類(lei)型”? 字段（必填(tian)/選填），下拉選項：男職工、女(nv)干部、女職工（對應(ying)政策三類人群(qun)）。

?· 退休管理(li)模塊重構 (“退休條件”升級為“退休方(fang)案”)：?

?保留“固定年齡(ling)退休”方案：? 增加“退休方式”、“開始(shi)日期”、“結束日期”字(zi)段。

?· 新增(zeng)“2025政策退休”方案：? 直接(jie)選擇適用的人(ren)員范圍。

?保留“自(zi)定義年(nian)齡”方案：? 提供接口/埋點(dian)，滿足未來可能(neng)的更(geng)復雜退休(xiu)規則(ze)擴展(zhan)。

開(kai)始日(ri)期： 默認當天(tian)，不(bu)可晚于結束日期。不(bu)填則立即生效(xiao)（用(yong)于提(ti)前(qian)設置次年政(zheng)策）。

結束日期： 不可早于開始(shi)日期(qi)(qi)。不填則(ze)長(chang)期(qi)(qi)有效。到期(qi)(qi)自動停(ting)用。

開始/結束日期處理邏輯同“固定(ding)年齡退休(xiu)”。

按鈕觸(chu)發結合定時任務執行退休名(ming)單分(fen)析。

若定時(shi)任務未啟用(yong)，提示：“退休方案的定時(shi)任務未啟用，請前往系統(tong) > 定時任(ren)務模塊啟用！”

統一將(jiang)“退休條件”模(mo)塊更名為 ?“退休方案(an)”?，相關按鈕及(ji)表單名稱同步更(geng)新。

?新增“立即分析”功能?

?退休方案(an)配置靈活化：?

?內置退休對照表：? 系(xi)統預置政策(ce)規定的延遲對照表（男職工 & 原(yuan)55歲退休女(nv)職工(gong)：每(mei)4個月延(yan)遲1個月(yue)；原50歲退休女職工：每2個月延遲1個月）。在表(biao)內區間出生(sheng)人員，嚴格按(an)對照表(biao)執行。

·  ?智能(neng)生成(cheng)待退休名單：?

·  定時任務（建議月初/月(yue)末(mo)執行，非每日(ri)）依據員工(gong)檔(dang)案(an)的“人(ren)員(yuan)類(lei)型(xing)”、退休方案設定(ding)的“人員范圍(wei)”及“退休日期規則”，自(zi)動判斷并生成 ?待退休名單?。

?待退休(xiu)名單增強：? 新增字段，清晰顯示該(gai)人(ren)員匹配的 ?具體(ti)(ti)退休方案名稱?。

?業務流程優化：?

·  后續(xu)提交退休申請、審核(he)、離(li)職流程保(bao)持不變，確(que)保(bao)業務(wu)連貫性(xing)。

·  ?新增(zeng)退休時(shi)間測算工具(ju)：?

·  在“人(ren)才配置(zhi) > 退(tui)休管(guan)理”模塊右上角增(zeng)加(jia) ?“退休計算器(qi)”? 功能(neng)按(an)鈕(niu)。

?功能：? 輸入員工姓名，系統根(gen)據其檔案記錄的(de)“人員類型”和“出(chu)生(sheng)日期”，自動計算(suan)并展示其(qi) ?法定(ding)退休時間、最早(zao)可退休時間、最晚可退休時間?。

系統升級核(he)心(xin)價值(zhi) (應用價值(zhi))?

?· 全面響應國(guo)家(jia)政策：?

?精準適配漸(jian)進(jin)式規則(ze)：? 自動匹配2025年起三類人群退休(xiu)年齡(ling)對照表(biao)及(ji)2030年(nian)起繳費年(nian)限逐年(nian)遞增規則(ze)。

?支持特殊群體處理：? 靈活(huo)配(pei)置特殊工種等(deng)群(qun)體(ti)的提(ti)前退休判定條件。

?· 優化(hua)退休流程管理(li)?

?暢(chang)通延遲退休路徑：? 員(yuan)工可在系統內主動發起 ?延遲退(tui)休申請(qing)?，徹(che)底解決(jue)流程(cheng)堵(du)塞問(wen)題(ti)。

?消除狀(zhuang)態混淆：? 延(yan)遲人員(yuan)不再滯留“待退休名單”，狀(zhuang)態(tai)清晰透(tou)明，便于管理(li)，避免業(ye)務卡頓(dun)與誤判。

· 賦能員工與HR決策(ce)：?

?智能退休時(shi)間(jian)預測(ce)：? 提供精準的 ?退休時間測算?（最早(zao)/正常/最晚），助(zhu)力員工職業規劃和(he)HR工作安排。

?提(ti)升員工體(ti)驗：? 支持退(tui)休模擬預測，增強(qiang)員工自主決策(ce)能力(li)與滿意度。

· 提升HR效率(lv)與準確(que)性：?

?自動化(hua)名(ming)單生(sheng)成：? 基(ji)于年齡(ling)、人員類型(xing)、繳費年限(xian)（未來可集成）等多維度條件，?智能生(sheng)成待退休名單(dan)?，杜(du)絕遺漏或誤判。

?統(tong)一入口與規(gui)則(ze)引擎(qing)：? 集中化管(guan)理退休(xiu)方案(an)與規(gui)則(ze)，顯著提升(sheng)人(ren)事辦理效率，大幅降低操(cao)作風(feng)險(xian)與合規(gui)風(feng)險(xian)。