EHR（Electronic Human Resource）管理系統即人力資源信息化系統，作為現代企業人力資源管理的重要工具，能夠協助企業實現多方面的優化和提升。以下是EHR管理系統能夠幫助企業做好的具體工作：

1.提高人力資源管理效率：

EHR系統通過集中管理員工信息、工作記錄、培訓記錄、績效評估等數據，大大減少了人工錄入和查詢的時間，提高了管理效率。

系統支持自動化處理，如自動計算薪資、生成報表等，減少了人工錯誤，提高了數據準確性。

2.優化薪酬管理：

EHR系統能夠實現薪酬管理的自動化，根據員工的考勤、績效等信息自動計算薪資，減少了HR部門的工作量。

系統支持多種薪酬計算方式和調整規則，滿足企業復雜的薪酬管理需求。

3.改善員工體驗：

EHR系統提供員工自助服務，員工可以通過系統查詢自己的工資、假期、培訓記錄等信息，增強了員工滿意度和參與度。

員工可以在線進行績效自評、請假申請等操作，提高了工作便利性。

4.協助優化成本結構：

通過EHR系統的數據分析功能，HR可以識別低效或過剩的人力資源配置，進行合理精簡，降低企業成本。

系統支持招聘管理模塊，優化招聘流程，降低招聘成本。

5.提高企業運營效率：

EHR系統能夠自動化處理日常的人力資源管理任務，如考勤、薪資、績效等，減少了人工干預，提高了處理速度。

系統支持流程優化，通過重新設計工作流程，削減不必要的步驟，實現流程的標準化和持續優化。

6.增強員工參與感和忠誠度：

EHR系統提供持續溝通工具，確保員工了解企業狀況并參與決策過程，增強了員工的歸屬感和忠誠度。

通過在線培訓與發展模塊，系統為員工提供學習和發展機會，提升了員工技能和滿意度。

7.支持數據驅動的決策：

EHR系統具有強大的數據分析功能，為企業提供詳盡的數據支持，幫助HR進行市場趨勢分析、人才盤點等工作。

數據驅動的決策有助于企業快速響應市場變化，進行靈活的人力資源規劃。

綜上所述，EHR管理系統通過提高管理效率、優化薪酬管理、改善員工體驗、優化成本結構、提高整體運營效率、增強員工參與感和忠誠度以及支持數據驅動的決策等多個方面，為企業的人力資源管理提供了強有力的支持。