員工培訓系統是企業用于全面培訓和測試企業員工能力及知識水平的軟件系統，它可以幫助企業提高員工的專業知識、工作技能和綜合能力素質，從而提高企業的競爭力和績效。員工培訓系統能夠做好以下事情：

1、培訓需求分析

員工培訓系統一方面通過定期發布培訓需求征集表來收集員工的培訓需求，另一方面可以通過分析員工的崗位職責、績效評估、能力評估等數據，大致確定員工的培訓需求，為制定培訓計劃提供依據。

2、培訓計劃制定

在系統中收集和整理員工培訓需求后，根據培訓需求的重要性、緊迫性來進行排序，按照培訓內容進行分類，可根據崗位職責或員工個人發展來制定個性化的培訓計劃，包括培訓內容、時間、方式等，確保培訓的有效性和針對性。

3、培訓內容規劃

下一步根據培訓計劃制作相應的培訓課程和資料，在系統中可上傳各類培訓資料，包含圖片、文檔、音視頻等內容，可以進行課程設計、課件制作、教學資源整合等，確保培訓的質量和效果。另外還可以整合內外部培訓資源，包括課程、講師、教材等，提高培訓的多樣性和豐富性。

4、培訓實施與管理

在有了對應的培訓內容后，企業可通過在線學習平臺或線下面授教學的方式，組織員工進行培訓，設定培訓時間、地點、參與人員，并對學習過程進行跟蹤和記錄，確保員工能夠按照計劃完成培訓。員工可報名參加培訓課程，按時參與培訓活動，在指定地點進行掃碼簽到并參與培訓。

5、培訓效果評估

通過在線考試、問卷調查、績效評估等方式，對員工的培訓效果進行綜合評估，并針對評估結果進行反饋和改進，確保培訓對企業和員工產生實際效益。員工培訓系統支持考試試題編輯與發布功能，可亂序生成考試內容與答案，并支持自動閱卷和評分。另外還支持對講師課程進行在線評價打分功能。

7、課程體系管理

通過構建知識庫、案例庫等，對企業的知識進行分類和管理，方便員工查詢和學習，促進知識的共享和傳承。在培訓管理系統中可對現有課程內容進行分類和管理，可將同類型課程列入同個課程體系中，便于員工按照類目進行學習，同時還支持將課程類目指派給員工進行學習，來制定員工的學習計劃。

8、在線學習平臺

員工培訓系統提供了在線學習平臺，可通過網頁或app來進行學習，支持員工自主學習和在線交流，提高學習效率和互動性，讓員工隨時隨地地進行學習，提高學習的靈活性和便捷性。員工的學習進度會實時進行保存和同步，下次員工進入學習時會進行自動續播。

9、培訓數據分析

系統會自動記錄員工的課程學習進度和時長，以及員工的學習計劃達成情況，同時系統會收集和分析員工的學習數據、績效數據等，來綜合分析學習狀態和實踐效果，了解當下培訓體系中的不足，便于企業進行改善和優化，為員工提供更優質的培訓服務。