中大型企業和小微企業對于人力資源管理系統的需求是有一定的差異的，因此在選購人力資源系統上有一些不同的地方。中大型企業和小微企業的人員規模不同，管理場景也有很多差異，在選擇系統時會有一些不同的側重點，下面我們總結了一些系統選購經驗供大家來參考。

1、中大型企業怎么選

中大型企業的人員規模一般較多，企業的部門崗位類型也比較多，企業的管理體制也比較全面，因而在系統的選擇上一方面要求功能比較全面，另一方面要求安全性和穩定性高。通常中大型企業會選擇人力資源全模塊功能，包括了集成的OA系統模塊、員工自助模塊以及行政后勤、宿舍餐飲、門禁管理等功能模塊，這樣能夠更為便利和全面的為員工提供更好的服務。

同時，中大型企業對于人力資源系統的安全性和穩定性要求比較高，應當優先選擇本地部署的人力資源系統，以保障企業核心數據傳輸與存儲的安全和穩定。SaaS模式的人力資源系統在功能上是統一分配的，不能夠根據企業的管理需求來進行定制調整，而且其系統存儲的數據都保存在系統服務商的服務器中，有一定的安全隱患。本地部署模式的HR系統則是在企業本地搭建服務器形成內部系統，安全性較高，網絡傳輸較為穩定，而且可以根據企業的需求來定制一些功能，比較滿足中大型企業的管理需要。SaaS系統采取了按使用時長付費的方式，價格看起來比本地部署的HR系統要低一些，但長期來看則不實惠。

2、小微企業怎么選

小微企業的人員規模不大，企業內部的崗位類型也不太多，因此在人力資源系統的功能模塊選擇上較少，同時也需要考慮到企業購買系統的預算。通常來說小微企業一般需要的功能模塊在于考勤、績效、薪酬這三個模塊，在購買HR系統時則可以只需要購買這三個模塊就行，費用會比購買全模塊要低很多，花較少的錢來解決眼下實際的問題是相當合算的。

另外，如果小微企業的收入不太穩定，還可以選擇SaaS系統，因為SaaS系統是按使用時長來付費的，可選擇按半年或者整年來付費使用，相對來說價格較低，對企業的負擔也沒那么大。