每年的三月和四月都是招聘旺季，企業需要大量的人才來實現年度戰略目標，而具體的人才招聘工作就落到了HR身上，這時往往需要使用招聘軟件來協助處理招聘事務。人事招聘用什么系統好？我們這里推薦東寶軟件的招聘管理系統，它擁有平臺化和智能化的處理能力，能夠提高企業HR的招聘效率，下面我們一起看看它有哪些功能優勢。

優勢一：招聘平臺統一管理

東寶的招聘管理系統支持對目前主流招聘平臺進行統一管理，實現一次登錄后續將一鍵全平臺同步登錄管理，可以在招聘系統中實現招聘信息同步發送，簡歷同步查收，或者多平臺同步搜索簡歷等操作，減少HR在多個平臺間的重復操作，提高職位發布和簡歷查收及搜索效率。

優勢二：免費獲取系統簡歷

東寶的招聘管理系統可以進行共享簡歷，用戶可以將自身簡歷上傳至平臺內，企業用積分就能獲取共享簡歷庫的相關簡歷資源。招聘管理系統中的簡歷可以由用戶進行上傳分享，企業在需要時可以按積分來進行兌換。

優勢三：智能評估簡歷匹配度

HR面對大量的簡歷無所適從時，東寶招聘管理軟件可以按照設定的崗位評估規則來自動幫助HR評估簡歷，得出匹配度分值，幫助HR篩選優質簡歷，排除不相關簡歷信息。智能簡歷評估規則可以支持自定義設置，HR可以按照當前招聘崗位的核心關鍵技能來設置評估標準，對不同招聘崗位都可以設置不同的評估規則。

優勢四：自動建立本地人才庫

東寶招聘軟件內置了人才庫系統，它會將收取到的簡歷進行關鍵信息的提取，再形成標準的人才信息檔案，然后存入本地人才庫中進行保，HR也可以進行人才信息的標簽標注，便于以后查找。當HR需要某些人才時，可以直接在本地人才庫中進行搜索，能夠有效的降低招聘成本。

優勢五：關注同行人才流動

另外，東寶招聘管理系統還支持了對同行、競對的招聘信息關注，在系統中登錄各招聘網站后，對同行企業進行關注，就能查看同行公司的崗位招聘情況以及相關人員的簡歷更新情況，來了解同行的人才招聘規劃和人才流動情況，便于企業進行人才挖掘和儲備。

東寶軟件研發的招聘管理系統不同于市面上其他招聘軟件，它充分利用大數據和AI分析算法來幫助HR更快捷、精準的做好招聘工作，它不再是傳統的招聘管理工具，而是利用了大數據分析手段來幫助企業實現高效、精準的招聘管理渠道。