員工培訓也是企業人才管理的重要工作，一方面需要對新員工進行入職培訓，使其更快適應工作環境和樹立合理的發展目標；另一方面需要對老員工及領導干部進行能力提升，使其發展成為企業的核心人才。員工培訓系統的應用能夠讓企業做到“千人千面”的培訓管理方式，可以最大限度的滿足各員工的培訓需求，同時也幫助企業發覺內部潛在人才。接下來，我們以東寶軟件的培訓管理系統為例，來大致說明一下員工培訓系統如何做好新老員工及干部培訓工作的。

1、培訓需求計劃設置

在東寶的員工培訓系統中，可以通過培訓意向表來收集和統計員工的培訓需求并按重要性整理出培訓計劃，還能夠由公司管理人員指定各部門、員工的培訓計劃。培訓需求以電子表單的方式定期向企業員工征集培訓需求，由管理人員審核后可以列入培訓計劃，并可以設定培訓的課程、講師、時間、地點、線上培訓、線下培訓、參與人員等等。

2、員工成長體系管理

員工成長體系管理涵蓋了新老員工的職業發展道路，可以從新員工入職到崗位能力提升，再到職位晉升、干部培訓及人才梯隊建設等一體化的培訓成長體系管理。在培訓管理系統中可以設置不同部門、員工的成長體系，包括其對應的培訓課程、學習周期、是否必修等。比如新員工的入職培訓，都可以在培訓管理系統中實現對公司各組織架構和公司發展遠景的了解，再配合線下HR的引導，能夠讓新員工快速融入工作環境。

3、講師與課程管理

在東寶的員工培訓系統中支持對培訓機構、講師入駐、開課計劃、課程費用、課程錄制等進行設置。針對于講師管理模塊還支持了講師評級、津貼設置、能力素質模型及任職資格的設定，系統會通過課程相關性和能力素質模型來推薦相應講師。對于課程管理模塊，支持培訓視頻錄制上傳，由系統審核后可發布在培訓平臺上，可由員工進行在線學習。

4、員工自助學習平臺

針對于員工參與培訓的方式，東寶軟件開發了員工自助app，支持員工在移動設備上登錄app進行學習，員工還可以通過網頁版的培訓平臺參與在線培訓活動，app的內容與網頁版的培訓內容一致，便于員工選擇合適的方式進行學習。在員工自助學習平臺上，員工可隨時隨地進行學習，不受時間、地點限制，滿足員工的遠程教學培訓需求。

5、培訓效果測試評估

最后就是對員工培訓結果的測試評估了，東寶員工培訓系統支持在線考試、課程評價、講師評分等功能，可以設定在線考試的題庫內容，支持考試試卷管理，試題和答案亂序生成，禁用復制功能等。另外閱卷中心支持自動和人工批閱試卷的模式，減少人工閱卷工作量。對各員工的考試記錄和評估記錄進行數據記錄和分析，支持培訓階段的評估。

員工培訓系統通過設立不同的課程體系由員工來各取所需，同時企業可以為各崗位、員工設定不同的成長體系，來為企業自身培養一些不同職能需求的人才。同時結合招聘系統的使用，能夠讓企業的人才資源保持相對的充足，能夠一定程度滿足企業發展對人才的需求。