企業給員工發工資時常常會用到工資管理軟件，對于員工規模較小的企業，比如只有二三十人，則可以通過Excel來完成計算，然后在銀行系統中發放工資，而對于員工規模稍多一點的企業，就需要使用工資管理系統來自動完成這些操作，以此來提高工資發放的效率。給員工發工資用什么軟件？我們這里推薦東寶軟件的工資管理系統，它(ta)有極高的自由(you)度和(he)自動化程度，能夠滿足(zu)企業的各崗位的薪酬管理和(he)發放的需(xu)求，下(xia)面我們來簡單介紹(shao)一下(xia)東寶工資軟件的功能。

1、設定員工薪酬方案

在工資管理軟件中(zhong)先要設定(ding)員工(gong)的薪酬方案，后續的工(gong)資(zi)(zi)(zi)管理、計算(suan)以(yi)及工(gong)資(zi)(zi)(zi)發放都是根(gen)據薪酬方案來進(jin)行的。在系統中(zhong)可(ke)以(yi)設定(ding)員工(gong)的薪資(zi)(zi)(zi)科目(mu)和算(suan)薪公(gong)式，包含員工(gong)的基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)(zi)、崗位津貼、出(chu)勤天數(shu)、績效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)等等，還可(ke)以(yi)自定(ding)薪資(zi)(zi)(zi)科目(mu)項(xiang)以(yi)及算(suan)薪公(gong)式，從而能夠對企業全體(ti)員工(gong)的工(gong)資(zi)(zi)(zi)進(jin)行管理。

2、設定員工福利津貼

通過工資管理系統還(huan)能夠設(she)定(ding)(ding)員工(gong)的各項(xiang)福(fu)利(li)津(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)，可(ke)以(yi)(yi)自(zi)定(ding)(ding)義福(fu)利(li)津(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)項(xiang)和(he)對(dui)應的金(jin)額。比如常見的有用(yong)餐補貼(tie)(tie)(tie)、住宿補貼(tie)(tie)(tie)、交通補貼(tie)(tie)(tie)、出差補貼(tie)(tie)(tie)、崗位補貼(tie)(tie)(tie)等等一些補貼(tie)(tie)(tie)項(xiang)目，都可(ke)以(yi)(yi)在系統中進行(xing)設(she)定(ding)(ding)。同樣的，津(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)項(xiang)也支持自(zi)定(ding)(ding)義設(she)置(zhi)，比如夜班津(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)、授課津(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)、兼工(gong)津(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)等等，也可(ke)以(yi)(yi)自(zi)行(xing)定(ding)(ding)義津(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)項(xiang)和(he)津(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)額度。

3、工時與計件工資設置

在工廠工作的員工除了基本工資外，絕大部分都是依靠工時或計件工資作為主要收入來源，所以工資管理軟件也(ye)支持了(le)對(dui)(dui)工(gong)時(shi)(shi)或(huo)計(ji)(ji)件工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)(suan)。在(zai)系統中，工(gong)時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)(suan)可以(yi)(yi)以(yi)(yi)加班時(shi)(shi)長為考量(liang)標準(zhun)，以(yi)(yi)不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)加班時(shi)(shi)段或(huo)者(zhe)不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)工(gong)序來(lai)設定對(dui)(dui)應(ying)的(de)(de)(de)(de)工(gong)時(shi)(shi)單價。同樣(yang)的(de)(de)(de)(de)，計(ji)(ji)件工(gong)資(zi)也(ye)是(shi)類似，對(dui)(dui)不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)工(gong)序設定不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)計(ji)(ji)件單價，還可以(yi)(yi)設定標準(zhun)產量(liang)和合格率，以(yi)(yi)及對(dui)(dui)應(ying)合格率的(de)(de)(de)(de)計(ji)(ji)件單價。這(zhe)樣(yang)一(yi)來(lai)就(jiu)能(neng)夠(gou)對(dui)(dui)各個崗位的(de)(de)(de)(de)員工(gong)都可以(yi)(yi)進行(xing)工(gong)時(shi)(shi)或(huo)計(ji)(ji)件工(gong)資(zi)計(ji)(ji)算(suan)(suan)。

4、員工綜合工資計算

在做好員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)方(fang)案的(de)(de)各項(xiang)參數(shu)(shu)后，就可(ke)以(yi)在系統(tong)(tong)中進行(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)綜合(he)(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)計算(suan)(suan)了。系統(tong)(tong)按(an)照員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)方(fang)案來獲取員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)各項(xiang)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)科目數(shu)(shu)據(ju)(ju)，結合(he)(he)對(dui)應(ying)的(de)(de)算(suan)(suan)薪(xin)(xin)(xin)公(gong)式進行(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)一鍵計算(suan)(suan)。如果使用(yong)的(de)(de)是(shi)一套HR系統(tong)(tong)，那么(me)各薪(xin)(xin)(xin)資(zi)科目項(xiang)均(jun)能夠在系統(tong)(tong)中自動獲取對(dui)應(ying)數(shu)(shu)據(ju)(ju)，如果是(shi)各模塊系統(tong)(tong)均(jun)獨立(li)，則(ze)需要通過數(shu)(shu)據(ju)(ju)導入的(de)(de)方(fang)式來獲取對(dui)應(ying)數(shu)(shu)據(ju)(ju)，再進行(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)計算(suan)(suan)。

5、社保個稅申繳

另外(wai)，系統還支(zhi)持對(dui)員工的社(she)保(bao)、公積金以及(ji)個稅進(jin)行(xing)申(shen)繳(jiao)。工資管理軟(ruan)件(jian)能夠(gou)實時聯網獲取(qu)當地(di)的社(she)保(bao)、公積金繳(jiao)費標準，從而進(jin)行(xing)社(she)保(bao)繳(jiao)費，另外(wai)對(dui)于員工綜合工資需(xu)要繳(jiao)稅的部分進(jin)行(xing)個稅的申(shen)繳(jiao)，十分便利。

6、工資條明細發放

待上述操作均完成后，就會自動生成員工的工資明細單，也就是工資條，支持電子檔導出打印成紙質工資條，也支持以短信或郵件的方式發送給員工進行確認，亦或者通過員工自助app進行工(gong)(gong)資條信(xin)(xin)息的推送。員工(gong)(gong)在對(dui)工(gong)(gong)資條信(xin)(xin)息內(nei)容(rong)進行確(que)認后，系(xi)統將按照(zhao)設定(ding)的日(ri)期(qi)來生成工(gong)(gong)資發(fa)放清單，同時(shi)調起銀行轉賬系(xi)統，實現批(pi)發(fa)給員工(gong)(gong)發(fa)工(gong)(gong)資。