人才是企業發展的核心要素，企業對于員工的培訓工作，一般是非常重視的，企業通過給員工進行合理的培訓來提升員工綜合能力水平，使員工能夠更適應企業的發展需要，并在承擔企業在發展過程中的重要角色。企業員工培訓系統的應用，使得企業培訓更加便捷和高效，同時也完善了員工培訓的反饋機制，使其培訓效果得到有效的提升。下面我們來看看企業員工培訓系統有哪些實用功能。

1、培訓需求管理

在員工培訓系統中首先要收集(ji)和(he)(he)整理員(yuan)工的(de)培訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)。培訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)的(de)來源主(zhu)要有三(san)種方(fang)式(shi)，一是企(qi)業管理人(ren)員(yuan)指定相應培訓(xun)(xun)計(ji)劃，二是由各部門(men)、員(yuan)工提出的(de)培訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)進行統計(ji)和(he)(he)整理得出，三(san)是給企(qi)業高潛人(ren)才制定的(de)人(ren)才成長培訓(xun)(xun)計(ji)劃。通過這三(san)個方(fang)面收集(ji)企(qi)業內部的(de)培訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)，按照重要性和(he)(he)時間順(shun)序來進行培訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)的(de)篩選和(he)(he)排(pai)序。

2、培訓活動設置

在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)系統(tong)中對(dui)篩選(xuan)出來的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)需求進行(xing)經(jing)費的(de)(de)(de)申(shen)(shen)請以及內(nei)容、形式、參(can)與(yu)(yu)人員(yuan)(yuan)、時間、地點等相關信息的(de)(de)(de)設置(zhi)。比如員(yuan)(yuan)工(gong)技能培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)，先在(zai)系統(tong)中設定(ding)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)內(nei)容，并申(shen)(shen)請培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)經(jing)費，再選(xuan)擇合(he)適(shi)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)講(jiang)師，然后選(xuan)擇線(xian)上或是線(xian)下培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)形式，選(xuan)定(ding)參(can)與(yu)(yu)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)人員(yuan)(yuan)（同時也支持(chi)員(yuan)(yuan)工(gong)報(bao)名），設定(ding)好培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)參(can)與(yu)(yu)時間和地點。培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)活動審批通過后，即可發送全員(yuan)(yuan)通知，通知參(can)與(yu)(yu)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)人員(yuan)(yuan)提(ti)前做好準備。

3、培訓講師管理

在企業培訓系統中支持對培訓講師的管理，錄入講師的相關信息，以及講師的資質證書。企業培訓系統可對(dui)講師(shi)(shi)進(jin)行(xing)(xing)等級評定，設定講師(shi)(shi)的任職(zhi)資格(ge)和津貼標準，并建立對(dui)應的能(neng)力素質模型(xing)。同時在講師(shi)(shi)進(jin)行(xing)(xing)培訓授(shou)課時，支持學員對(dui)講師(shi)(shi)進(jin)行(xing)(xing)多(duo)維度(du)的滿意(yi)度(du)評分(fen)。

4、線下培訓打卡

當培訓活動是以線下授課的方式進行時，參與培訓的員工需要前往培訓地點進行打卡簽到，培訓結束后進行簽退和培訓評價。參與培訓活動的打卡可以在員工自助app上(shang)進行操作(zuo)(zuo)，包括簽到、簽退以及對培訓(xun)內(nei)容(rong)的評價等，都在手機(ji)app上(shang)進行操作(zuo)(zuo)。另外，還可以通(tong)過掃碼、藍牙、考勤機(ji)等方式(shi)進行培訓(xun)簽卡(ka)。

5、在線學習考試

如果培(pei)(pei)(pei)訓活動(dong)采取的(de)是線上模式，則需(xu)要通(tong)過電腦或手機app登(deng)錄進入在線培(pei)(pei)(pei)訓平(ping)臺參(can)加培(pei)(pei)(pei)訓，培(pei)(pei)(pei)訓后的(de)考試也是通(tong)過在線學習(xi)平(ping)臺來進行(xing)的(de)。員工登(deng)錄培(pei)(pei)(pei)訓系統(tong)后，可(ke)(ke)以選(xuan)擇課程(cheng)進行(xing)學習(xi)，培(pei)(pei)(pei)訓的(de)視(shi)頻(pin)內容可(ke)(ke)以支持在線直播或錄播視(shi)頻(pin)上傳的(de)方式進行(xing)。員工可(ke)(ke)以在培(pei)(pei)(pei)訓系統(tong)中(zhong)查詢(xun)自己的(de)培(pei)(pei)(pei)訓記錄和(he)考試成績(ji)。

6、培訓效果評估

員(yuan)工培訓(xun)系統中(zhong)的(de)培訓(xun)效果評(ping)估主要分(fen)三(san)個方面，一是(shi)培訓(xun)課程的(de)評(ping)估，二是(shi)培訓(xun)講(jiang)師的(de)評(ping)估，三(san)是(shi)學員(yuan)考試的(de)評(ping)估。系統提(ti)(ti)供了試卷管理功能(neng)(neng)，可以自定義在線考試題(ti)庫，并加入(ru)了防(fang)作弊(bi)功能(neng)(neng)，能(neng)(neng)夠隨機抽取題(ti)庫內容生成試卷，并形成題(ti)目和答案亂序，防(fang)止(zhi)學員(yuan)考試作弊(bi)。在學員(yuan)考試完(wan)提(ti)(ti)交數(shu)據后(hou)，系統自動進(jin)行閱(yue)卷，對于開發題(ti)目則提(ti)(ti)示人工閱(yue)卷評(ping)分(fen)，最終統計學員(yuan)考試成績(ji)。